大学生性健康社会性别课件.pptVIP

同一阶层内部存在着性别差序，即男性优先享有更多资源和机会，资源越少，女性所占的份额越少；不同阶层的性别之间有着性别差异，社会阶位越低，获得的资源越少，女性最少。 9.4 20.8 阶层与性别交织在一起 视频分享2-mulan 性别平等政策推进 男女不平等是很多社会存在的社会现象 何种经济发展水平下都可以追求性别平等 性别平等需要政府的政策推进 社会性别的基本观点 社会性别一旦形成就具有相对稳定性，常常在社会制度中以及个人社会化的过程中得到传递、巩固。每个人都在自觉不自觉地复制。 对男女的特点、特长、分工，以及相应的资源和机会的分配、能力和特长的发展的认识，影响了社会对男女两性价值的评价，从而建构出男女之间不平等的权力和地位关系。 所以，男女两性的地位差异、男女两性儿童的生存发展差距并非仅仅取决于生产力水平和经济发展程度。 社会性别的基本观点 社会性别不仅体现为个人的观念，或者一个社会主导的或主流的观念，社会性别还渗透在社会机制的方方面面，它通过家庭、社区、市场、国家，在文化习俗、教育、宗教、法律、政策等作用下得到巩固和加强，由此形成社会性别体制化，并被作为行为规范而固定下来。 两代家庭的夫妻分工（家庭） 丧葬习俗儿子的角色（社区） 美发店中男女工作类型的分工（市场） 决策岗位的性别（国家，退休政策、教材中传播） 政策制定和实施：平等、中立和歧视 性别平等的社会政策 所谓“性别中立”的社 会政策（一般是缺乏 性别意识的社会政策） 性别不平等的社会政 策（也可以说是性别 歧视的社会政策） 要什么平等？ 权利+机会+责任+评价 制定政策 倡导、分析政策 社会性别平等与社会性别主流化 社会性别平等 公正地对待原则 不同性别，权利、机会、责任、评价平等 有差异地对待的原则 向弱势倾斜的原则 社会性别主流化 对各个领域和各个层面上的法律、政策或项目计划对男女两性产生的影响进行分析 在政治、经济和社会各领域政策的设计、执行、跟踪及评估中，充分考虑男女两性的需求，使男女有平等的权利和机会参与并受益。 热点之一：要不要性别平等的退休政策？ 退休年龄，男 60岁 （55）， 女55岁 （50） 对养老金的影响 对个人账户积累的影响 退休早，缴费时间短，水平低，账户积累少 较低的月养老金收入 (城市贫困的女性化） 对女性参与决策的影响（政治、经济和科学教育等领域） 女性高层参与率下降，高层决策中女性代表性不足 国有企业中女性领导减少 科技、教育领域高级职称中女性比例低 对女性人力资本投入的影响（女性人力资本投资的收益率较低 女性职业发展障碍多（招聘、培训、晋升等） 何谓性别平等的退休政策？ 男女有一个相同的退休年龄上限，即到达这一年龄必须退休（如：60岁）； 男女有一个相同的退休年龄下线（如50岁），即到达这一年龄就可以根据个人的身体、工作及家庭情况选择退休，当然，也可以选择继续工作至上限年龄。 退休年龄的上限和下限应该根据劳动人口的年龄结构、就业压力及社会保障负担变化情况适时调整。 热点之二：我们需要什么样的劳动力市场政策？ 以往妇女就业政策主要以照顾妇女和基于生理性别的区别对待为原则 “劳动法”、“妇女法”和“女职工劳动保护规定”都强调“不得安排妇女从事不适合的工作或劳动” 一定程度上导致了就业上的性别歧视和职业性别隔离 何谓性别平等的劳动力市场政策？ 促进男性主导的工作领域被接纳女性，并鼓励男性在女性主导的工作领域中分担责任。消除妨碍男性和女性认识到他们在生活的所有领域中潜力的歧视性障碍。 纠正对传统由女性主导的活动的低估。要求对女性与男性相同和不同的工作都给予平等评价，尊重他们的权力和选择，促进经济成果的共享。 针对女性所处相对弱势的地位，建立女性职业发展支持项目 承认并满足基于性别的特殊需要，如母性和哺乳。 男女对家庭责任和无偿工作的共同分担，确保为他人提供无偿照顾的男女两性不会独自承担损失。 热点之三：出生性别比与计划生育政策？ 2004年上半年，媒体关注的焦点话题是适龄结婚的男子将有3000万找不到老婆。 出生性别比偏高是性别不平等的综合表现，但被演变一个典型的男性问题 女性生命健康权的忽视，溺杀遗弃女婴性暴力、性交易、拐卖妇女 从1982年以来出生婴儿性别比失调不断升高 女性 3000 人生命 消失 妇女问题从长远来看是社会问题 男性 3000 人打 光棍 男性问题 婚姻挤压 拐卖妇女 性暴力 性骚扰 社会问题 妇女问题 计划生育政策的调整 多年前学界就在讨论出生性别比问题，但官方对此缺乏足够的重视 政府对出生性别比的重视与第五次人口普查数据的公布和分析密切相关 2002年以来政府采取了多项政策控制出生性别比，“关爱女孩行动”、“奖励生女孩的家庭” 老百姓看到了