单纯理想主义者幻灭.docVIP

单纯理想主义者幻灭 　　 　　职场生活，危机四伏。拨云见日时，再看明日黄花，空余唏嘘长叹。 　　虽然还在软件行业里，但郭海已经不再做开发了；准确地说，他已经涉足管理工作。这对于一个只有两年多工作经验的毕业生来说，也算一个足以让人侧目的进步了。可每当问及他毕业这些年工作方面的成功经验时，郭海的反应一般是先若有所思，然后一脸严肃地说，“江湖险恶，如果没有刚工作的那段经历，也许我现在已完全不是这个样子了。” 　　就像电影画面戛然而止，中间夹了一个闪白，只是我立刻就明白郭海说的是什么。 　　郭海是我的高中同学，在过去的两年时间里，我对他的了解都是在不定期的聚会中发现的，主要原因是住的距离比较远。每次小聚的时候，他身上总会有一些细节引起大家的注意。就像是一部悬疑小说，最先是身上异常的细节，最后是猜测，然后是郭海不经意的述说。模式相同，只是每次我们都能在他身上发现新的变化，只是他说话的时间越来越少，沉默的时间却越来越长。 　　毕业前夕，正当郭海为找不到理想工作感到绝望的时候，导师却给他带来了一个好消息，也许正是这个消息改变了他未来的命运。老师先是问郭海，“要毕业了，最近工作找得怎样？”郭海支支吾吾地说，有几个有意向的单位，要去面试一下，可老师似乎并不怎么愿意听他说了什么，紧接着说“你对现在这个项目的单位感兴趣吗？”郭海愣了一下，几乎无法掩饰内心的慌乱和惊喜。定了定就对老师说，“谢谢老师，我知道自己该干什么，我想尝试一下这个工作。” 　　 　　融入大家庭 　　 　　每天早上到公司，郭海总是能够看到前台秘书灿烂的笑容，同事似乎也总能被郭海的热情感染，在郭海主动打招呼后会回应善意的微笑，只是这种微笑有时候会让他感觉有点表面化，比学校里同学与老师间善意的微笑似乎少了点儿什么。但仅有的疑虑也很快被打消了，因为同事之间的交流方式完全向他敞开。比如中午吃饭的时候，总是会有不同的人约他一起去。这一般是上班族之间交流的最好时机，也是在这个时候，大家会天南地北地从石油聊到股市，从大学生就业聊到国际政治，当然，偶尔也会涉及到公司内部的问题，但那也都是一些很公众的话题，虽然偶尔也涉及到具体的业务和人员，但可以看出大家对此的反应都很敏感，因为每谈到这些问题的时候，众人都会埋头吃饭。 　　郭海逐渐发现大家在一起吃饭的时候，大多还是选择和同部门的同事一起吃饭。因为每个部门有共同的工作内容，有相似的专业背景和性格，也有许多共同的理由。比如中午吃饭的时候可以把未完成的工作内容讨论一下，由此也自然而然地形成了一种“团队关系”。毕竟，技术出身的人还比较直率，在大家逐渐接受了团队成员之后，讨论话题的深度和范围也发生了变化。 　　一方面，能从大家的对话中了解到多数人对现有的工资体系和收入比较不满。另一方面，这种不满往往也会发展成为对领导方式的不满和对个别上司的攻击。在这点上，郭海还算有大智慧，每当谈到针对个人话题的时候，他总能保持沉默，在平常也还是一如既往地热心待人。正是这种态度，为郭海赢得了好人缘，取得了不少人的“信任”。同时在业务上的虚心请教，不计回报地去帮助其他同事也让郭海换回了同事的帮助。半年多来，郭海在业务上的提高是有目共睹的，这使得郭海成为了领导眼中的“红人”，很多培训的机会给了他，他也参与了项目中的核心工作，在一些关键性的会议上也有了郭海的身影，尽管没有什么发言，但旁人能够明显地看出来，领导是在对他进行培养。 　　如果事情都能这样按部就班地一帆风顺，那也还是不错，只是在一个大型的国有企业里，虽然有明确的分工协作，可人与人相互配合打交道也是不可避免的，既然他已经深入到了这个核心的群体里，又是一个能踏实做事的人。自然而然，郭海的部门经理希望能把他给笼络住，尤其是在高层发生变动的时候。 　　 　　考验还是诱惑？ 　　 　　有一次，在郭海和经理一起在外地出差的时候，经理在晚饭后到了他房间，意味深长地说，“从你到了公司以后，我就开始观察你了。这段时间你很勤奋，也很虚心，你的进步很大，没有让大家失望，这样下去会有很好的前途……但是，你将来有什么打算呢？”说完这些，眼睛就直接看着郭海，似乎立刻就要一个态度明确的答案。“我……我还没想到这些，我只想着把眼前的事情做好吧。我觉得付出总会有收获的。”说这些话的时候郭海声音逐渐变大，似乎表现出对未来的坚定信念。 　　“嗯。”经理适时打断郭海的谈话，对他说，“我当初刚来的时候，也和你一样有这种想法。做事很努力、很用功，可那时也是领导认为我犯错最多的时候。因为做事多了，犯错的概率自然就大，而做出的很多成绩上级却看不到，即使看到了，也认为是正常的。但是当你犯错时，就会昭然若揭，显得很扎眼。这也是我后来多次犯错后才总结出来的。但是，你知道自己为什么那么幸运，每次工作中的错误大家都忽略掉，而成绩却都能被领导表扬