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为什么天才爱硅谷？何谓“天才”？可以肯定的是，天才不等于天生的智力，虽然高智商能帮助一个人更好地成为天才，但有很多天才并没有表现出异于常人的智力。人工智能专家玛格丽特·博登是这样阐述的：天才能够想出新颖独特又极具价值的创意。如下面列举的几位天才：罗伯特·诺伊斯是英特尔公司的创始人，他发明的集成电路，成为当今一切数字电器的核心组件；安迪·鲁宾是安卓系统的发明者，安卓今天成为了手机操作系统的代名词；布林和佩奇是谷歌的创始人以及谷歌有哪些信誉好的足球投注网站引擎的开发者，谷歌有哪些信誉好的足球投注网站引擎成为全球资料有哪些信誉好的足球投注网站的必备工具（在中国虽然使用的是百度，其有哪些信誉好的足球投注网站机制也是由它而来）；更不用说史蒂夫·乔布斯，他是苹果王国的缔造者，将艺术与技术完美结合，使苹果成为全球最有品味的电子产品品牌；……而这些天才有一个共同点，那就是他们全都是在硅谷获得的成功。硅谷位于美国加州的旧金山湾区，自20世纪50年代形成以来，逐渐成为改变全球的科技力量，这种改变关联着世界上每一个普通人。历史上曾经出现过多个天才诞生地，也曾对世界产生了巨大影响，如古希腊的雅典，它是西方思想的源泉，影响至今；19世纪的维也纳，音乐天才涌现，为世界留下了无比经典的旷世佳作。然而，你的父母可能不懂西方哲学，也没听过什么交响乐，但他们却会每天使用手机。世界上有很多地方想仿照或复制硅谷，建立工业园区，政府划出大片土地、建楼修路，给足了资金和政策，引进高端人才，但结果都与硅谷相去甚远。硅谷虽然位于美国，但即使是美国自身同时期或之后出现的多个高科技产业区，也没有哪一个像硅谷这样人才济济，充当着全球技术创新的先锋。硅谷的魔力究竟何在，能吸引这么多天才聚集在一起？无拘无束的环境硅谷是一个没有历史的地方，最初大批人进入硅谷所在的旧金山湾区，是因为这里发现了金矿。不仅美国人，墨西哥人、中国人、日本人等许多国家的冒险者都自发地蜂拥至此，无论你是哪个种族，来自哪个国家，大家都为一个目的——淘金发财。因此，这里从来没有哪种文化成为主导，没有本地人和外地人的区分，也没有传统思维的束缚，更没有政府的参与，大家可以无所顾忌地捞一票就走。100年后，硅谷在这里诞生，此后几十年的发展中，同样聚集了不同国家、不同种族、不同文化的人，也是来淘金，不过是在信息和市场的海洋里淘技术的金。同样没有主导的文化，没有历史传统，没有政府参与，甚至没有工会的牵制（工会在欧美许多企业中渐渐成了拖累企业的包袱）。硅谷里的人际关系也比较浅，虽然大家互相认识，但了解并不深入，人与人之间较少依赖和羁绊。因此，在硅谷可以甩开膀子地创造，再由市场来判断产品的价值。这一现象被社会学家马克·格兰诺维特称为“弱关系的力量”。强关系让我们在意别人的脸色，而这一思想包袱往往成为创新和追求事业过程中的绊脚石。机会均等，无情淘汰在硅谷找工作，公司不看专业背景，不论资历名气，面试都要经过实战考核，通不过，再牛的教授也不会录用。一个在美国顶级计算机系工作的教授向谷歌推荐他的两个学生，结果都考核通过并录用了。后来教授自己来应聘，考核内容跟学生的类似，他却没有考过。虽然他表示不服，但谷歌还是没有录用。当员工入职时，老板会告诉他，你想怎么做就怎么做，自由创造。一旦你证明了自己创意的价值，公司会投给你更多的资金，让你继续开发；但当公司发现你的创意价值不大时，你就面临着下岗危险。员工的定级和提升也不看重学历和经验，关键是看工作能力和对公司的贡献。高级别员工和低级别员工在一段时间之后等级倒置的现象常常发生。对人如此，对公司也是如此。在中国和世界上很多地区，哪个公司占了个山头就能一直霸占下去，而后来者只能越来越往边缘地区安家落户。但随着产业的变迁，最早的公司不一定是发展最好的公司，往往是越来越裹足不前。但为了保住公司员工的饭碗，在工会的施压，或者政府的扶持下它一直赖在那，最终会把当地的经济拖垮，美国汽车之城底特律和中国东北就是实例。而在硅谷，没有工会和政府插手，生活和商业成本越来越高，只有发展足够好的公司才能生存下去。在硅谷的发展过程中，随着市场的变化，经历过几次转型，每一次都会淘汰掉一批公司，被淘汰的公司会被并购、破产或搬离硅谷。因此，在硅谷，人员流动非常频繁，也正因为这种不讲人情的优胜劣汰，筛选出了卓越的公司和真正的天才。创造之源：工程师在硅谷的创造力主要体现在技术人员，即工程师身上。在中国的IT行业，工程师大多是产品经理手下的兵，按照产品设计和既定的任务完成代码的编写，有人戏称这类技术人员为“码农”，因为不太需要创造性思维，不费什么脑筋。然而，在美国，最初级的工程师也必须能独立设计和实现设计的功能；主力工程师则需要具备领导才能，将整个产品的生命周期负责到底，进一步则能够针对市场和用户心理做出行业里最好的产品。更厉害的工程师具有原创性，设计开发的产品能对世界产生影响力；而神级的工程师能够开创一个全新行业，如爱迪生