80后知识型员工工作嵌入与离职倾向的关系研究.pdfVIP

摘要 在知识经济时代，知识型员工作为知识的载体，已成为企业可持续发展的 关键。随着我国80后一代逐渐走上工作岗位，他们已成为企业知识型员工队伍 的重要组成部分。80后普遍藐视权威、强调个人主义、抗压能力差，因此而引 发的大量主动离职已成为当今社会人才流动的一大特点，给企业管理带来了严 峻的挑战。因此，如何减少我国80后知识型员工的主动离职，降低人才流失风 险，成为理论研究和企业管理不得不面对的重要课题。 近年来，国外学者Mitchell和Lee从员工保持视角发展的“工作嵌入”模 型，已被证实能够有效地预测员工的离职倾向，拓展了传统的态度离职模型， 日益为主流学派所关注和引用。本文在这一理论模型的框架下，选取80后知识 型员工作为研究对象，研究80后知识型员工工作嵌入对离职倾向的影响关系； 并引入了中间变量，以探讨该中间变量对工作嵌入与离职倾向间关系的影响效 果。 经统计分析，本文得出了以下显著性结论：（1）通过相关分析，本文发现 80 后知识型员工的工作嵌入、工作内嵌入和工作外嵌入均与离职倾向呈显著负 相关；（2 ）通过层次回归分析，研究发现工作内嵌入比工作外嵌入更能有效的 预测 80 后知识型员工的离职倾向；（3 ）通过层次回归分析，本文验证了 80 后 知识型员工的感知流动容易度在工作嵌入与离职倾向之间起到调节作用；（4 ） 对性别、年龄、职位类型、单位性质等人口统计学变量进行差异检验的结果提 示：年龄、住在附近的朋友个数和住在附近的亲戚个数会影响到80后知识型员 工的工作嵌入程度。 最后，本文结合研究结论，提出了企业如何运用工作嵌入理论来开展管理 工作，以降低80后知识型员工的离职倾向；并就研究工作进行总结，针对研究 局限展望了未来的研究方向。 关键词：80 后知识型员工；工作嵌入；离职倾向；感知流动容易度 1    Abstract In the age of knowledge economy, the knowledge workers as a carrier of knowledge, has become the key to the sustainable development of enterprise. Since “post-80’s” who were born in 1980s come to work, they have become an increasingly important part of knowledge-based workforce in enterprise. The post-80’s despise authority, highlight individualism, but are not able to work under pressure, which cause great voluntary turnover and present serious challenges to enterprise. Therefore, how to reduce knowledge workers’ voluntary leaving and the loss of their leaving becomes a critical and realistic issue for the business and academic circles. In present years, the newly-developed ‘job-embeddedness’ model from the employee re