职业卫生和 与职业医学课件02 劳动生理.ppt

作业能力 Work Capacity Definition 劳动者在从事劳动的过程中，完成特定工作的能力。 作业能力是动态的 体力劳动 ◆Introduction period ◆Steady period ◆Fatigue period ◆Terminal motivation 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 劳动生产率 午 休 1 2 3 1 2 3 4 图2-6 作业能力典型动态曲线 1 入门期；2 高效稳定期；3 疲劳期；4 终末激发期 脑力劳动作业能力的动态问题 脑力劳动的作业能力存在着极大的个体差异。由于个人记忆、思考问题的方法和习惯不同，再加上缺乏直接衡量脑力劳动质量的尺度，故对其作业能力的变化就更难确切地进行描述。 脑力劳动的作业能力容易受环境因素的干扰和个人情绪的影响，因此，就更难找出其规律性。 影响作业能力的主要因素 ◆社会因素 ◆心理因素 ◆个体因素 ◆环境因素 ◆工作条件和性质 ◆疲劳和休息 ◆锻炼和练习 ◆社会因素 社会制度 分配原则 家庭关系、上下级关系、同事之间的关系 ◆心理因素 对工作是否满意 是否受到尊重和关心 个体因素 ◆个体因素 ◆环境因素 年龄 性别 身材 健康 营养 空气污染 高温 寒冷 噪声 照明 工作条件和性质 ◆生产设备与工具 ◆劳动强度与劳动时间 ◆劳动组织与劳动制度 作业能力在上午9点左右最高，清晨3点左右最低 疲劳和休息 （fatigue and break） 疲劳：体力和功能性效率暂时减弱 取决于工作负荷强度和持续时间 经休息可恢复 是正常生理反应，是机体过劳的警告 疲劳的三个阶段 第一阶段：轻微疲倦感，仍可维持工作效率 第二阶段：作业能力明显下降，对产品质量有些影响，对产量影响不大 第三阶段：强烈疲倦感，作业能力明显下降 疲劳和休息 心率(次/分) 心率(次/分) 心率 (次/分) 锻炼和练习 二、职业心理学 Occupational Psychology 是研究职业群体中的个人与个人、个人与群体之间的心理互动关系的一门比较年轻的学科 研究内容 ◆研究涉及职业中人际关系（与职业对象、同事、上级等）角色负荷、角色冲突、角色模式以及社会支持和责任感等 ◆失业所致的情绪问题和社会问题 ◆职业挑战性与职业的动机 ◆个体对职业的感情体验 ◆ 心率：当心率未超过其安静时的40次时，则能胜任该项工作。作业停止后，心率可在几秒至15秒后迅速减少，然后再缓慢恢复至原水平。 心血管系统 ◆ 血压：作业开始时收缩压上升，舒张压轻作业时几乎不变，重作业时上升。作业停止后血压迅速下降，恢复期的长短要视劳动强度和环境条件而定，一般能在5分钟内恢复正常。但大强度作业后，收缩压可降至低于作业前的水平，30--60分钟后才恢复正常。血压的恢复比心率快。 ◆ 血液再分配：重体力劳动时，通过神经反射使内脏、皮肤等处的小动脉收缩，而代谢产物乳酸和二氧分碳却使供应肌肉的小动脉扩张，结果使流入肌肉的血液量增加，脑血流量维持不变或稍增多，而肾、皮肤、骨等都有所减少。 ◆ 血液成分：中等劳动开始时，肝糖原尚未被充分动员出来，血糖稍降低，随即从肝脏中动员出较多的糖原，补偿了肌肉活动所需后，还可使血糖维持在较高的水平，直至作业停止后一段时间。若劳动强度较大或持续时间过长，或肝糖原贮备不足，可出现血糖降低。 ◆作业时，呼吸功能相应发后变动，每分钟呼吸次数随体力劳动强度而增加，重劳动可达30--40次/分，极大强度劳动时可达60次/分。 ◆通气量可由安静时的6-8L/min增至40-120L/min。 ☆经常锻炼的人主要靠增加肺通气量； ☆缺乏锻炼的人主要靠增加呼吸次数。 呼吸系统 ◇心脏的最高输出量为35L/min时，可供给组织4.2L氧 ◇空气能给予血液的氧约为空气的5-6% ◇为了摄取4.2L氧，需有70-84L空气通过肺组织 ◇经常锻炼的人最大通气量≥120L/min ★决定氧上限的主要因素是心血管系统的功能 排泄系统体力劳动时，腹腔血管收缩、汗液分泌增加、血浆水分减少，尿量减少。 ◆肾脏 尿液成分的变动较大，重体力劳动时，一些未经完全氧化的代谢产物可随尿液排出。 ◆汗腺 体力劳动时，汗中乳酸的含量较多。 体温 ◆体力劳动时及其后一段时间内体温有所上升，以利于全身各器官系统活动的进行。 ◆正常的劳动体温不应超过安静时的1℃；超过这一限度，人体不能适应，劳动不能持久进行，若勉强进行还会导致不良后果。