劳动法培训 Labour Laws Training.pdfVIP

劳动法操作实务 琦 祥 左 劳动法律体系框架 劳动法 劳 劳 社 安 劳 其 动 动 会 全 动 他 合 基 保 生 争 相 同 准 障 产 议 关 法 法 法 法 处 法 理 律 法 劳动合同与劳动关系 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。 二、劳动合同的特点 A 、具有人身性 B、具有隶属性 劳动合同的“解除”与“终止” 劳动合同的“解除”与“终止”两个概念之间的异同： 1、相同点： 均意味着企业与员工之间的劳动关系结束 2、区别： “解除” →合同履行中途结束劳动关系（不完好状 态） “终止” →合同履行完毕正常结束劳动关系（属于 完好状态） 解除劳动合同的类型 合意解除 劳动者 预告解除 单方解除 单 即时解除 方 解 除 过错性解除 用人单位 单方解除 非过错解除 经济性裁员 劳动合同的过错性解除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 试用期内的单方解除合同权 A、劳动者在试用期内可以随时通知用人 单位解除劳动合同。 B、用人单位在试用期间证明劳动者不符 合录用条件的，可以解除劳动合同。 《劳动合同法（草案）》第二十二条 在试用期 中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单 位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合 同的，应当向劳动者说明理由。 辞退员工（解除违纪员工劳动合同） 1、证明劳动者作出违纪行为的证据 2、违纪解除劳动合同的依据——劳动纪律 或规章制度 3、解除合同的程序要合法 举证责任 A、谁主张，谁举证。 B、因用人单位作出的开除、除名、 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳 动争议，用人单位负举证责任。 证据种类 1、书证 2、物证 3、视听材料 4、证人证言 5、当事人陈述 6、鉴定结论 劳动争议证据的常见问题