人事管理制度 实用.docVIP

目 录 招聘…………………………………………………3 入职手续办理标准…………………………………4 试用与转正…………………………………………5 人事异动……………………………………………6 离职…………………………………………………7 仪表仪容着装规定…………………………………11 员工行为规范……………………………………… 考勤制度……………………………………………12 员工假期……………………………………………13 员工福利及工资……………………………………16 劳动合同……………………………………………18 内外纠纷化解………………………………………20 安全守则……………………………………………21 激励制度……………………………………………23 修订及解释………………………………………………28 招 聘 一、制度执行人：行政主管 二、适用范围：各部门 三、招聘要求 1、招聘正式编制内人员，用人部门需提前十五天向办公室提出书面申请（填写招聘申请表），由办公室统一组织招聘。 2、内部选拔与外部招聘相结合原则：主管级以上人员及行政人员出现职务空缺，原则上先进行内部竟岗选拔，内部难以配置的进行社会招聘，以此激励员工进取心，提高员工工作积极性。 四、招聘、录用流程 五、录用条件 1、身体健康； 2、思想品德端正，敬业爱岗者； 3、曾被公司开除者或与原单位签订的劳动合同尚未解除者不得录用； 4、认同公司企业文化； 5、主管级以上人员及行政人员要求具有大专以上文化程度或有技术职称，其余人员要求具有高中以上文化程度。 入职手续办理标准 一、制度执行人：行政主管 二、适用范围：各部门 三、入职手续办理标准 新员,应续 调 岗 主管级以下人员 审 决 主管级以上人员 审 审 审 决 晋 升 主管级以下人员 审 决 主管级以上人员 审 审 审 决 降 职 主管级以下人员 审 审 决 主管级以上人员 审 审 审 决 四、人员异动手续办理 1、员工晋升、平级调动必须填写《转岗申请表》、《工作交接表》，调出员工在调出部门办理完相关交接手续后，部门负责人签字确认及部门第一负责人签字确认，然后到调入部门报到，调入部门负责接收签字后，办公室审核签字，主管以上管理人员由总经理审批，方算正式转岗，《转岗申请表》、《工作交接表》必须在行政备案； 2、转岗员工必须在三天内办理完毕，否则视为自动离职； 3、调出员工在原部门的计薪截止日以工作交接完毕日为准；调入员工在新部门的计薪起始日以工作正式投入工作日为准； 五、激励办法 未按员调动办理关续而岗则对部门责人进1、员工上下班按照卖场规定时间执行，迟到一次罚款20元；早退20元。加班需要提前上报所属经理核准，上报的加班明细表要有签字认可加班4小时20元，延长一小时加5元，法定节假日出勤者每天补助60元；周六周日必须上够8小时（按正常上班五、报表报送 每月6日前需将考勤表（工资、加班明细表）报公司 员工福利及工资 一、制度执行人：行政主管 二、适用范围：各部门 三、社保福利 1、办理时间：正式工作期满半年； 2、办理程序：由办公室根据员工档案，与正式工作期满半年的员工进行沟通，若该员工对办理保险无异议，则为其办理保险，办公室在2个月内办理完入保手续； 3、在公司入保前个人拖欠的保费由入保人自行负责缴纳清楚； 　4、公司为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。保险包括基本养老保险、基本医疗保险、门诊医疗补助、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，具体标准执行当地社保规定。 5、意外险的交纳：公司转正后的员工，公司一律购买意外险，凡因意外造成的伤害，在县级以上医院住院或门诊，一律由保险公司给予报销。报销时需要携带：疾病证明书、出院小结、费用清单、发票、门诊还需要病历、身份证复印件，意外险卡复印件。（以上证明都需证明是意外产生）。 四、节假日福利 1、每年中秋和春节发放一定的节日福利品（100——300元的礼品）； 2、“三八妇女节”给女员工发放价值50——100元的礼品。 五、其它福利 1、婚礼贺金 凡在公司工作的各级员工，结婚提前报办公室，公司将委托礼仪公司送鲜花祝福及委派代表参加员工婚礼（普通员工随200元礼金，主管级随400元礼金，经理级随600元礼金，总监级随1000元） 2、生日礼物 由各部门将本部门下月过生日的人员名单，以电子版形式于每月底前报办公室，办公室联系蛋糕店为其制作生日蛋糕，过生日员工可在下月生日当天到指定地点领取生日蛋糕一个。 六、工资发放规定 每月18日支付上月薪金，若发薪日遇节假日时，则于休假后第一天上班时支付，但不得超出20日后支付。 劳动合同 1）工作场所大声喧哗； 2）当班时打瞌睡，或吃零食，或抽烟； 3）在