2010年5月 二级试卷答案.doc

2010年5月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格二级 第二部分理论知识答案 一、单项选择题（26－85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、 短期企业唯一可变的生产要素（ A ）。 （A）生产资料（B）劳动资料（C）资本投入（D）劳动投入 27、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ B ）来实现。 （A）社会保险（B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬福利 28、以下不属于劳动保障法的是（ A ）。 （A）促进就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）劳动福利法 29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（ ）。 （A）顾客购买动机分析 （B）市场商品消费结构分析 （C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析 30、教室连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管她的回答并不完全正确，可是教室还是会认为第三个学生更出色些。这种现象属于（ B ）。 （A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应 31、以下不属于人力资源特点的是（C ）。 （A）时间性（B）主观能动性（C）消费性（D）客观规律性 第一章：人力资源规划 32、（C ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。P2 （A）管理行为规范（B）权、责结构（C）组织信息控制 （D）部门划分的形式和结构 33、以下关于分公司与总公司的组织结构（ D）。P5 （A）分公司有自己的独立名称（B）总公司对分公司的债务没有责任 （C）分公司受总公司控制但在法律上独立 （D）较多出现在由横向合并而形成的企业中 34进行组织结构调查时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（B ）。P8 （A）直线职能制（B）常设机构（C）超事业部制（D）事业部制 35、 在不同的部门结构模式中，以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在（ D ）之中。P9 （A）直线职能制（B）事业部制（C）模拟分权制（D）跨国公司 36、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（D ）指标。P22 （A）晋升条件（B）晋升比率（C）晋升时间（D）晋升路径 37、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（C ）。P23 （A）充分发挥薪酬的激励功能（B）对未来的薪酬总额进行预测 （C）提高企业在市场上的竞争力 （D）保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系 38、以下关于人力资源预测的说法不正确的是（D ）。P32 （A）不会受预测者知识水平的限制（B）要求预测者具有高度的想象力 （C）有利于提高组织环境适应能力 （D）能够引导员工的职业生涯规划 39、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ C）。P39 （A）经验预测法（B）描述法（C）转换比率法（D）德尔菲法 40、在人力资源需求预测的定量方法中，（D ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司员工需求。P44 （A）计算机模拟法 （B）马尔可夫分析法 （C）定员定额分析法 （D）经济计量模型法 第二章:招聘与配置 41、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（C ）。P74 （A）选拔性测评（B）考核性测评（C）开发性测评（D）诊断性测评 42、（A ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。P76 （A）一次量化（B）二次量化（C）模糊量化（D）类别量化 43、员工素质测评体系的横向结构不包括（C ）。P81 （A）结构性要素（B）行为环境要素 （C）测评指标要素（D）工作绩效要素 44、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（D ）。P练105 （A）平均数（B）中位数（C）标准误（D）标准差 45、面试考官应提一些应聘者一般有所准备的，比较熟悉的题目的面试实施阶段是（B ）。P104 （A）结束阶段（B）导入阶段（C）核心阶段（D）确认阶段 46、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ A）。P108 （A）第一印象（B）对比效应（C）晕轮效应（D）录用压力 47、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”，这个问题属于（A ）。P113 （A）压力性问题（B）知识性问题（C）思维性问题（D）经验性问题 48、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（B ）。P123 （A）决策人员的来源广泛（B）提高了决策的主动性 （C）决策人员不是唯一的（D）运用了运筹学的原理 49、以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（B ）。P130 （A）座次安排无主次