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钱库二中教职员工考勤考绩奖实施细则 为了激发我校教职员工的工作积极性，提高我校的教育教学质量，特制定本实施细则。 一、考勤奖 基数为每人每学期1000元。 1、教学人员考勤奖 （1）日常工作考勤奖 各种会议（包括周前会、处会、段会、组会）迟到或早退一次扣5元，病假一次扣7元，事假一次扣15元，缺席一次扣30元。 （2）教学工作考勤奖 上课 迟到或早退一次扣5元，病假一节扣7元，事假一节扣15元，旷课一节扣30元（由学生和教科处考勤） 教学常规 教案检查缺1次扣50元，教科处要求上交的材料缺一项扣20元。 校本教研 1）迟到或早退一次扣5元，病假一次扣10元，事假一次扣20元，缺席一次扣40元。 2）听课节数少1节扣15元（行政干部每学期20节，教师每学期10节） 监考 迟到一场扣5元，病假一场扣10元，事假一场扣20元，旷一场扣40元。 2、非教学人员考勤奖 （1）日常工作考勤 各种会议迟到或早退一次扣5元，病假一次扣7元，事假一次扣15元，缺席一次扣30元。 （2）平时上班考勤 迟到或早退一次扣5元，病假半天扣7元，事假半天扣15元，旷工半天扣30元。 二、考绩奖 基数为每人每学期1000元 1、每学期以期末考试成绩（九年级最后一个学期以中考成绩）为考核标准。 2、语文、数学、英语、科学、社会、思政六大组教师教学效果分由培优分和转差分两部分组成。 3、培优分的计算方法： 以班级为单位，学科成绩位于段前30%的学生人数为依据，按从多到少将同班六位任课教师进行排序，每一名为60分，第二名为50分，第三名为40分，第四名为30分，第五名为20分，第六名为10分，从而得到教师培优分为 教师培优分＝任教班级培优分总和/任教班级数 4、转差分的计算方法： 以班级为单位，学科成绩位于段后30%的学生人数为依据，按从少到多将同班六位任课教师进行排序，第一名60分，第二名50分，第三名40分，第四名30分，第五名20分，第六名10分，从而得到教师转差分为 教师转差分＝任教班级转差分总和/任教班级数 5、每位教师的教学效果分为： 教师教学效果分＝培优分+转差分 6、接班教师在一年内不纳入考绩奖考核范围内，由教科处另行考核。 若班级学科平均分少于年级段学科平均分10分以上，则该课任教师最后教学效果分为计算后教学效果分再减去5分。 7、以年级段为单位，将每位教师的最后教学效果分按从大到小进行排序，前30%教师为一等，后30%的教师为三等，其余为二等。 8、前30%教师的最低分的人数若超过前30%的教师人数，则该最低分数的教师均为二等，后30%教师的最高分数的人数若超过后30%的教师人数，则该最高分数的教师均为三等。 9、体育艺术组教师的得分由班主任评价分和学生评价分两部分组成。 该组教师的班主任分＝任教班级的班主任分总和/任教班级数 该组教师的学生分＝任教班级的学生平均分总和/任教班级数 该组教师的最后得分＝班主任分+学生分 该组教师按最后得分从大到小进行排序，前30%（或30%）的教师为一等，后30%（或30%）的教师为三等，其余为二等。 10、后勤组教师得分为前勤教师所打分数的平均分与行政所打分数平均分总和，再按从大到小进行排序，前30%（或30%）的教师为一等，后30%（或30%）的教师为三等，其余为二等。 11、一等考绩奖为1250元，二等考绩奖1000元，三等考绩奖为800元。 三、几点说明 1、无兼课的行政领导按二等发放考勤考绩奖。 2、本实施细则解释权属校长室。 校长室 2008.3.5