重庆东银控股集团有限公司举报管理制度.pdfVIP

制度编号 DY/ZH/KG 重庆东银控股集团有限公司 版本 A/0 1 制度名称 举报管理制度 第 页 共6 页 重庆东银控股集团有限公司 举报管理制度 修订记录 日 期 修订状态 修改条款 修订 审核 批准 制度编号 DY/ZH/KG 重庆东银控股集团有限公司 版本 A/0 2 制度名称 举报管理制度 第 页 共6 页 1 目的 为规范公司业务运营，营造一个鼓励员工遵循诚实正直的职业道德和行为规范的工 作环境，在公司内形成廉洁自律、遵纪守法的工作作风；同时本着对社会、对公司和对 员工负责的态度，并消除对举报报复行为的顾虑，特制定本制度。 2适用范围 2.1本制度适用于一切在公司任职期间有 “利用职务之便，损害公司利益”行为的 个人和小团体。 2.2举报人的范围：可以是公司内部员工，也可以是与公司有合作关系的外部人员， 包括供应商、代理、客户等等。 2.3被举报人的范围：在职的公司员工，只要其发生下列行为均可被举报，受到公 司调查。 3定义 3.1 “善意举报”系指举报不是出于蓄意策划或个人私利并且举报人有合理依据证 实举报事实的真实性。 3.2 “错误行为”包括但不限于欺诈 （包括财务欺诈和虚假账目）、违反法律法规、 违反职业道德和行为规范、违反公司规章制度和其它不道德行为。 3.3公司：重庆东银控股集团有限公司及其各控制或关联公司。 3.4举报人：通过各种渠道了解到公司员工在公司任职期间有包括但不限于以下规 定所列示的损害公司利益行为而向公司举报的个人或单位。 3.5被举报人：在公司任职期间，有包括但不限于以下规定所列示的损害公司利益 行为的个人或小团体。 4原则 4.1鼓励举报 对负面影响公司、公司客户、股东、员工、投资者或公众的错误行为，鼓励所有员 制度编号 DY/ZH/KG 重庆东银控股集团有限公司 版本 A/0 3 制度名称 举报管理制度 第 页 共6 页 工、客户、供应商进行举报。 4.2据实举报 员工应遵守诚信原则进行善意举报,不作虚假指控。如果员工故意进行虚假指控或 恶意举报，将会受到纪律处分甚至包括终止劳动合同。 4.3重奖举报人 只要举报查实,为公司挽回经济损失,就按金额大小给予举报人奖励;如果经济损失 不能挽回，公司将会视举报事实存在损害公司利益的不同程度给予举报人的奖励最少不 低于人民币3000元。如举报事项在公司内影响较大或为公司挽回重大经济损失，本人 确有工作能力者，公司除经济上给予奖励外，将在晋职晋级上予以优先考虑。 4.4严格必威体育官网网址 举