工作在日企之日企文化初体验解析.pptxVIP

日本文化及日企文化初体验 -- 工作在日企 -- 2 目 录 1、日本人工作的特点 2、日企文化特点 3、工作在日企要注意哪些 3 日本人工作的特点 有时候会让你觉得很烦，但你不得不承认日本制造的商品的品质会比较让人放心。 要细致到什么程度，其实只要你站在用户的角度去考虑事情，就可以了。(例子) 做任何事情都会有计划，有时候一件事情可能只要5分钟就完成，但做计划可能要 花一个小时，因为有了计划，不会忙中出错(例子) 其实这是一个一举两得的事情，既可以让上司知道你做的事情，又会让上司觉得你 是一个很有沟通意识的人。有问题的时候，上司也有出来替你顶着。 反复确认，这样出来的东西不至于出现大的偏差 意见很多，简单的事情慢慢复杂化；最后变得很明朗 (评价) 把脑子里的东西，总结成那么个1，2，3出来，经验也能可视化了 日本人不喜欢与人发生正面冲突。所以，很多时候他们即使心里对你有什么意见和不满，一般也都不会当你的面指出来，但却很有可能在心底里给你打了个叉，把你归于不齿的那一类 (觉得) 细 致 计划性 报告联络相谈 文档化 暧昧 4 日企文化特点 一般不轻易解雇职工，使职工产生成果共享、风险共担的心理 。这种制度并不是法律 规定的，而是日本家族主义传统的一种体现。 晋升工资主要凭工龄，相应的职务晋升也主要凭工龄，这就限制了工人的“跳槽”现象， 鼓励工人“从一而终”，在一家企业干到退休。这种制度是以论资排辈为基础的，在企 业看来，雇员服务时间长短和对企业的忠诚程度比工作能力更重要。（比较） 终身雇佣制、年功序列工资制、企业内工会 日企文化特点 日企严谨的工作作风体现在各个方面。如在有些企业，就连员工上下班的控制形式也像上课一样打铃，而不是比较轻松的音乐方式，据说目的在于 “使大家都崩得很紧”有利于工作。确实，这种严谨的工作作风对维护公司制度起到了很大的作用。 另外，日企严谨的工作作风在企业日常运作中还能减少失误率，在开始各项工作之前一定要把计划做细，工作计划从年计划工作目标、季计划工作重点到月计划工作目的，和周计划甚至到日计划，还要考虑到各种突发事件，及带来的相应工作计划的调整等，问题要考虑全面，在老板没有异议时围绕工作的主线严格按照计划去执行，这是效仿日本人的对工作的执着敬业，老板对有敬业精神的员工也会表现出很大程度的支持。 严谨的工作作风 日企文化特点 不因自己而给他人带来麻烦 日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是——不能因为自己的过而给他人带来麻烦。举个例子，在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情 前辈教后辈 作为前辈就有义务去教你的「後(こう)輩(はい)」做什么和如何做。不能什么都不管 他，甚至等着看他出错闹笑话，这在日本社会都是会给你自己带来损失的做法。 「後輩」的错误，会使得上司对你的评价降低，认为你器量小，或者是不会带人，没 有管理或教育培训好别人的能力。那么，你本人也就很难得到提升。 工作在日企要注意哪些 1、精气神 自己的清洁卫生 着装打扮 言行举止 面带笑容 细节决定成败，这句话在日本社会里尤其是真理，因为日本人是最注重细节的。对个人卫生方面的细节更是敏感。日本人对一个人是否能够产生好感，几乎首先取决于那个人能否给他一种「清潔感(せいけつかん)」。 工作在日企要注意哪些 2、态度 积极努力、乐观心态 不要为自己的错误找借口 谦虚、尊重你的前辈及上司（即使你的能力比他们高） 日本人一般来说比较讨厌爱争辩的人。不管是不是你的责任，出了问题一定要先道歉。在日语里，“对不起”比“谢谢”的使用频率还要高很多。因为一般来说，犯了什么错误，只要你道歉的态度诚恳，日本人不会对你穷追到底。他们更多地会一起去想办法防止错误的再次发生。 在日本社会，越级是不被允许的，你要是如此做，你的动机和人品会受到怀疑。 工作在日企要注意哪些 3、菠菜原则 及时报告 及时联络 及时商量（相谈） “报告”，就是把自己工作的进展状况随时通知同事，比如出差回到公司，一定要把 所见所闻汇报一番，外出的收获，一定要让全体同事分享； “联络”，就是把自己目前遇到的问题通知有关同事，如上班路上遇到堵车可能迟到， 你得打电话告诉同事你何时能到公司； “沟通”是工作遇到问题时，一定要找同事或者上司咨询，以集体智慧予以解决。 工作在日企要注意哪些 4、团队精神 价值观一致 共享精神 互助精神 如果你是一个以自我为中心、过于清高、孤傲、不愿意帮助同事的人，即使你工作能力再强，公司对你的评价也不会很高，因为公司需要的是一个团队的力量，而不是某一个人的力量。日本人非常清楚：一个人的力量是有限的，用日语说就是「一人(ひとり)