- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
奥康集团有限公司
招聘管理办法
目 录
第一章 总 则 2
第二章 招聘组织管理 3
第三章 招聘计划 5
第四章 人员招募 6
第五章 人员选拔 8
第六章 人员录用 10
第七章 人才特区 11
第八章 招聘工作评估 12
第九章 附 则 14
附件一 招聘流程 15
附件二 临时招聘申请表 16
附件三 竞聘管理办法 17
附件四 内部招聘公告 19
附件五 应聘申请书 21
附件六 应聘人员测评表 22
总 则
目的
随着市场环境快速变换,为满足需,用机制人源于以下种情况下的人员需求:缺员的补充坚持公开、平等竞争、择优的原则 招聘组织管理
招聘工作中用人部
文档评论(0)