第二章 节 事故致因理论 .pptVIP

第二章　事故致因理论;第一节 事故及其主要影响因素;工伤事故：企业的职工为了生产和工作，在生产时间和生产活动区域内，由于受生产过程中存在的危险因素的影响，或虽然不在生产和工作岗位上，但由于企业的环境、设备或劳动条件等不良，致使身体受到伤害，暂时地或长期地丧失劳动能力的事故。包括因工伤亡事故和非因工伤亡事故。;对工伤的规定（7条）： 从事本岗位工作或者执行起源临时指定或同意的工作的； 在紧急情况下从事对企业或社会有益的工作，如：抢险、救灾、救人的； 从事与企业工作有关的研究、发明、创造或技术改造工作的； 在企业的工作区域遭受非本人所能抗拒的意外灾害的； 在生产或工作中因为所从事的工作性质而造成职业病的； 集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议、听报告或参加领导指派的各种劳动，发生交通事故或意外事故的； 企业以临时工棚作为集体宿舍而发生倒塌的；;比照工伤类（10条）： 因公出差期间或调动工作往返途中发生意外事故的； 在工作中负伤而当时并未感觉或确诊，事后伤痛发作不能正常工作，这种情况下应有当时的就诊记录或第三者的旁证； 工伤医疗终结后调到另一个企业工作，由于旧病复发的； 由于加班至深夜不能回家，在工作地点睡眠发生意外事故； 伤残军人转入企业工作后，因旧病复发的； 在政治运动和日常工作中，由于坚持原则，向敌对分子或错误行为进行斗争而遭受伤害的； 在本单位集体食堂就餐发生非本人责任的食物中毒的； 参加本企业组织或代表本企业参加体育比赛发生意外事故的； 参加企业组织或受企业指派参加展览会、政治运动期间发生事故的； 到医院就医发生严重医疗事故的。;表2-1 2002年我国工矿企业伤亡事故情况表;按伤害程度分类： 我国分为死亡、重伤、轻伤。 死亡：是指其损失工作日为6000日及以上，这是根据我国职工的平均退休年龄之和计算出来的。 重伤：是指其损失工作日为105个工作日以上（含105个工作日），6000工作日以下的失能伤害。 轻伤：是指其损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。受伤者暂时不能从事原岗位??作。;根据事故严重程度进行分类： 轻伤事故：仅发生轻伤的事故。 重伤事故：仅发生重伤但是没有死亡的事故。 死亡事故：一次事故中死亡1-2人的事故。 重大伤亡事故：一次事故中死亡3-9人的事故。 特大伤亡事故：一次事故中死亡10-29人以上的事故。 特别重大死亡事故：发生30人及以上的死亡事故;按经济损失程度分类： 一般损失事故：指经济损失小于1万元的事故； 较大损失事故：大于1万元，小于10万元的事故； 重大损失事故：大于10万元，小于100万元的事故； 特大损失事故：大于100万元。;按受损方式分类： 火灾及爆炸事故：由可燃物质燃烧或爆炸引起 破裂及崩塌事故：指高压容器破裂、钢丝绳断裂、构筑物或机械设备及装置倒塌等 工业中毒事故：人体接触有毒物质或吸入有毒物质 劳动伤害事故：如坠落、重物压伤、触电、跌倒引起的骨折、挫伤、烧伤、创伤等;根据灾害等级划分：一般以县（市）、区为单位进行： 小灾：凡绝收面积在5000亩以下或倒塌房屋100间以下或 死亡10人以下。 中灾：绝收面积在5000-20000亩或倒塌房屋100-500间或 死亡10-20人。 大灾或特大灾：绝收面积在20000亩以上或倒塌房屋500 间以上或死亡20人以上。;二、工伤事故的主要影响因素 人的原因（包括操作工人、管理干部、事故现场的在场人员和有关人员等） 人为失误的表现形式：未经许可进行操作，忽视安全，忽视警告；危险作业或高速操作；人为地使安全装置失效；使用不安全设备，用手代替工具进行操作或违章作业；不安全装载、堆放、组合物体；采取不安全作业姿势或方位；注意力分散，嬉闹、恐吓等。 产生不安全行为原因：缺乏安全知识和经验、注意力不集中、生理缺陷等。与人的素质、训练、教育有关;物的原因（包括原料、燃料、动力、设备、成品、半成品等） 主要包括： 设备和装置的结构不良，材料强度不够，零部件磨损和老化； 存在危险物和有害物； 工作场所的面积狭小或有其它缺陷； 安全防护装置失灵； 缺乏防护用具和服装或有缺陷； 物质的堆放、整理有缺欠； 工艺过程不合理，作业方法不安全等。 物的不安全状态是构成事故的基础。;环境的原因： 主要包括： 自然环境异常：即岩石、地质、水文、气象等恶劣条件； 生产环境不良：即照明、温度、湿度、通风、采光、噪声、振动、空气质量、颜色等方面的直接原因 不安全的环境是引起事故的物质基础。它是事故的直接原因。 ;管理的原因：（管理的缺陷） 主要包括： 技术缺陷； 劳动组织不合理； 教育培训不够，工作人员不懂操作技术知识或经验不