公寓管理人员管理办法.docVIP

学生科劳务派遣人员管理劳务派遣人员是指工作需要，二、凡使用劳务派遣人员，。劳务派遣人员劳务派遣人员劳务派遣人员劳务派遣人员下列情形之一的，1.试用期间被证明不符合录用条件者2.不能胜任指定岗位的工作，经培训仍不能胜任者。 3一次连续旷工3天或每年累计旷工达5天者或事假超过10天者（均含）4.失职、渎职或给本校造成经济损失及不良影响者。 5因患病或受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作者。 6违反国家的法律法规或严重违反本校其他规章制度者。 为进一步加强公寓管理，激励公寓管理人员认真履行职责，保证公寓安全，制定公寓岗位安全管理目标责任书如下。 1.学生公寓管理人员必须认真履行岗位职责、遵守劳动纪律，按时交接班，不迟到、不早退、不脱岗、不饮酒； 2.认真做好公寓消防设施、器材、宿舍及公寓大门钥匙管理，每天定时进行安全检查，及时处理异常情况，做好记录，杜绝安全事故； 3.熟悉公寓学生情况，掌握住宿状况，知道学生房号、班级、班主任信息；及时探望患病及问题学生，做好记录，随时处理复杂或严重情况，必要时上报校区主管科长； 4.值班期间认真做好防火、防盗工作的巡查，时刻注意住宿生是否携带易然、易爆物品、锐器、钝器等进入宿舍，发现后立即加以制止，并报告校区主管科长，确保学生生命安全和学校财产不受损害； 5.要对住宿学生生进行消防、用电安全宣传，及时查处在宿舍内玩火、抽烟、乱用电器、充电器材的现象。防止火灾或伤亡事故的发生； 6. 学生上课后，公寓管理员要检查宿舍是否留有学生，对上课期间在宿舍逗留的学生一定要仔细询问并做好记录； 7.学生在公寓患急、重病，立即拨打120急救电话、通知门诊部、学生科值班及校总值班，安排学生干部到校门口等候、引领救护车到病发地点，情况严重时向校区主管科长汇报情况； 8.公寓发生火情或其它紧急突发情况，立即拨打119或110，开展现场救护及秩序维护，并立即向学生科值班、校总值班及科室领导报告 9.值班期间，每班至少进行两次安全巡查，巡查时要注意公寓内学生秩序、安全情况，尤其注意防火、放电、防盗、学生打架等突发事件发生。发现问题自己能处理的要及时处理，不能处理的要及时报告学生科值班人员，并做好记录； 10.公寓内的门窗、玻璃、防护网、消防器材、应急灯、安全指示灯等损坏或故障时，要及时告诉报学校维修及主管部门；属学生故意损坏或破坏的，要记录宿舍号交相关部门，按有关规定进行处理；属自然损坏的要及时上报总务科维修或更换。各个公寓的消防器材属于公寓管理员负责管理，如有损坏或不能正常使用要及时报告，加以维修或更换； 8. 9. 11.严禁异性学生或校外人员进入学生宿舍内，严禁上课期间学生回宿舍(有班主任假条除外，并保存、记录出入时间、事由)。以上情况若有发生要及时处理或上报校区主管科长。 13.公寓管理员要认真履行以上责任，犯故意、过失、失职、或渎职错误，给学校、学生财产造成损失或给学生造成伤害的，视情节轻重，将通报批评、诫勉谈话、解聘，严重者按国家有关法律法规处理。 14.责任书一式两份，学校存档一份，管理员保存一份，有效期自 年 月 日至 年 月 日止。 ??????????????? ? 附2. 学生公寓管理员考核细则 为了加强我学生公寓管理，增强公寓管理员的事业心和责任感，落实公寓管理员岗位职责，制定本考核细则。 一、管理员每天必须按学校的规定对学生内务、卫生等进行全面的检查并做好相应的记录。凡工作敷衍、不做记录者，每件次扣1分。； 二、上班期间,管理员不得迟到或中途离开岗位。迟到一次（10分钟以内）扣2分；迟到30分钟以内扣5分；迟到30分钟以上者按旷工处理，凡旷工半天者扣10分；值班期间脱岗按旷工处理。 三、学生在公寓内任何地方打牌、酗酒、打架、夜不归寝等不良行为，必须制止且作好记录（夜不归寝检查：必须是每间检查）。未执行者，按每人次0.5分。 四、每晚要组织学生干部督促学生就寝，熄灯后在30分钟内管理员逐间招呼学生安静、休息。10分钟后对违规讲话、点烛、放音乐等的寝室必须做好记录，并告知学生。白天和夜间要按规定做好巡查，督促学生保持公寓秩序，并做好记录；未做到者扣2分。 五、做好公寓大门处管理工作，保持消防通道随时打开，做好外来人员的进入工作；未做到者扣2分。公寓发生被盗事件，若因管理员失职造成，一次扣5分。 六、管理员不得在公寓内与学生进行任何交易、经营活动，凡发现一次扣20分。 七、严禁管理员对学生进行任何罚款，违者每次扣30分并全额退回其罚金。 八、每周进行一次文明寝室的评选活动，要求严格把关，确保公平、公正，未做者扣5分。 九、严禁值班期间喝酒、打牌等行为，违者每次扣20分； 十、公寓管理员要认真履行职责，自觉接受考核，按时完成上级交办的临时工作，