母婴相关护理员 .pptVIP

具体的补偿方法 序号 条件 补偿方法 1 当事人协商一致，用人单位解除劳动合同 用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金 2 劳动者不能胜任工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位要解 除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的 工作年限，每满1年发给其相当于1个月工资 的经济补偿金，最多不超过12个月 3 劳动者患病或者并非因工受伤 劳动者患病或者非因工受伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给其不低于6个月工资的医疗补助金。患重病或者绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100% 4 因客观原因或用人单位破产 因为客观原因劳动合同解除的，或者用人单 位因破产整顿、生产经营状况严重困难必须 裁员的，用人单位应按劳动者在本单位的工 作年限，每满1年发给其相当于1个月工资的 经济补偿金。用人单位解除劳动合同后、未 按规定给予劳动者补偿的，除全额发给经济 补偿金外，还需要按经济补偿金的50%支付 额外经济补偿金 母婴护理员在签订合同时的注意事项 在家政服务领域，由于法律和制度的欠 缺，存在一些不规范的情况。现实中， 既有员工式的家政服务公司与母婴护理 员签订劳动合同，又有劳动者经过中介 组织或者直接与雇主签订雇佣劳动合同 的情况。这两种不同的情况适用的法律 有所不同，因此母婴护理员必须注意： 母婴护理员（月嫂）岗位认知 学习目标 了解母婴护理员的工作内容、级别 了解母婴护理员的基本素质与技能要求 掌握母婴护理员的职业道德要求。 掌握母婴护理员职业工作须知。 1．。 母婴护理员岗位认知 母婴护理员的定义 母婴护理员（月嫂）是专业护理产妇与新生儿的专业化家庭服务人员。她们肩负着一个新生命与一位母亲安全、健康的重任，有些还要照料一个家庭的生活起居。通常情况下，母婴护理员的工作集保姆、护士、厨师、保育员的工作性质于一身。 母婴护理员的级别 母婴护理员的工作内容比较单一但又较为复杂，要求从业者有极强的责任心。按照服务技能，母婴护理员通常被分为初级、中级、高级三个级别。 初级母婴护理员 定位初级的服务人员应具备以下技能： 指导哺乳、喂养（母乳、人工、混合喂养）。 为新生儿洗澡、穿衣、换洗尿布。 新生儿衣物、奶具、用具的清洗及消毒。 （4）在发现新生儿异常情况时及时报告， 母婴护理员岗位职责 母婴护理员的服务对象主要是新生儿和产妇，新生儿的护理约占80%，产妇的护理约占20%，服务的内容以月子护理为主。 新生儿的护理 母乳喂养指导，做到早开奶、早接触、早吸吮和按需哺乳，熟练完成婴儿喂养（母乳、人工。混合喂养）。 清洁消毒用具，换洗婴儿尿布及衣服。 为婴儿洗头、洗澡，做面部、脐部、臀部护理。 适时给婴儿做抚触和被动操，开展新生儿早教。 观察婴儿大小便，观察婴儿有无身体异常，及时提醒，协助治疗。 照顾婴儿夜间睡眠和饮食。 产妇的护理 指导乳房护理（早开奶、协助产妇对乳汁淤积的排空，乳房肿胀的按摩） 根据产褥期营养需求，安排膳食计划，指导产妇饮食，促进早下奶。 帮助产妇下床，指导产妇早期适度运动，利于产妇恶露排出，促进身体恢复。 做好产妇产后心理疏导，协助度过母婴磨合期，预防产后抑郁。 帮助产妇清洁伤口，给产妇擦身、换洗衣物。 母婴护理的任职要求 母婴护理员的素质要求 母婴护理员的职业道德 母婴护理员的仪表礼仪 母婴护理员必知法律常识 母婴护理员的素质要求（一） 1.良好的道德品质 一个人的道德品质差，自私自利、虚伪狡猾，就不会有好的精神面貌，更不可能给人留下良好的印象。良好的道德品质，首先是要诚实。诚实是做人的基本品质，应做到表里如一，使人信赖。有的服务人员为了获得别人的好感或满足自己的虚荣心，故作姿态，表现虚伪，这虽然可能一时获得别人的好感，但最终必将因为虚伪而被大家疏远。其次是有正义感。在生活中，要一身正气，不惧邪恶，刚直不阿。 母婴护理员的素质要求（二） 健康的身体 因为要与孕产妇和婴儿密切接触，母婴护理员的健康往往成为雇主最关心的问题。所以，从事母婴护理工作，必须具备相关的体检证明。 母婴护理员的素质要求（三） 具备相应的技能 一般来说，母婴护理员必须经技能培训合格后才能上岗，培训内容主要包括产妇护理和新生儿护理两部分。产妇护理知识：如产妇的饮食特点及营养搭配知识、产妇起居特点及护理知识、产妇常见病与应对措施等，另外，还