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IT从业人员的MBTI人格类型研究 　　中图分类号:B848 文献标识码:A 　　内容摘要:文章主要运用MBTI人格类型测试方法,分析了IT从业人员的MBTI人格类型及不同性别IT从业人员在人格类型、特质倾向上的差别。研究发现,IT从业人员典型的MBTI类型为ISTJ,男、女IT从业人员只有在F、T因子上存在显著性差异。此研究旨在为企业IT项目团队构建和团队成员工作分配提供参考,以期为优化项目团队提供理论基础。 　　关键词:MBTI 人格类型 IT从业人员 　　 　　所谓的MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型学说,后经美国的Briggs与Myers母女深入研究而发展成型。一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的,一旦形成,很难改变但存在有个体在经历过特殊处境(如:濒临死亡)后性格类型有改变的例外情况,只有性格倾向的程度会随着年龄的增长而有所变化。 　　 　　MBTI人格类型理论阐释 　　 　　(一)MBTI人格维度及其解释 　　MBTI将人的性格分成四大维度,每个维度中有两个相对的小因素:精神能量指向,外向(E)―内向(I);信息获取方式,感觉(S)―直觉(I);决策方式,思维(T) ―情感(F);生活态度取向,判断(J)―知觉(P)。 　　以上四个维度8种偏好的组合形成16种人格类型。MBTI 测量的人格类型是个体内部的自然行为倾向,它具有整体性、结构性、稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个体的外显行为、态度等提供统一的内在解释。 　　(二)国内外研究概况 　　近50年来,这种理论在全球范围得到了广泛的运用,公司可利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;职业人士利用它可进行职业定位、职业生涯规划;老师学生利用它可选择适合学习的专业、提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关系、增进感情。据统计,世界前五百强公司中有80%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。 　　在管理者的人格类型特征方面,有研究资料显示,美国的管理者ST结构居多,其次为NT,而国内对人力资源管理者人格类型的研究结果则显示,ESTJ、ENTJ、ESFJ是人力资源管理者主要的人格类型。 　　我国学者杨慧芳、赵署明(2003)对我国企业管理者的人格类型??征进行研究发现,在人格维度上,管理者的心理功能倾向多为感觉倾向(S)和思维倾向(T),管理者的态度倾向多为外倾(E)和判断倾向(J)。 　　贾玉玺(2007)对不同性别管理人员与非管理人员的人格特质进行比较研究,结果发现,管理人员以ESTJ为主,非管理人员以ISFJ为主;就不同性别的比较而言,男性外倾(E)、直觉(N)因子分布比女性高,女性感觉(S)、知觉(P)因子分布比男性高。 　　笔者基于以上研究成果,以IT从业人员为例,认为在21 世纪作为推动经济发展的主力军,此类群体应得到企业管理层的高度重视,深入了解其性格类型、并根据员工不同的性格类型、合理进行工作分配对企业的未来发展具有借鉴意义。由于目前国内还没有采用MBTI性格测试方法对IT从业人员性格进行分析的相关研究,因此笔者拟对此进行初步探讨。 　　研究方法 　　研究对象。本研究选取北京地区四家企业的IT技术人员进行问卷调查。确定抽样样本之后,通过性格测试网站抽取调查结果。在对信息整理后,共获得无缺省值样本80人,其中男性58人,平均年龄29岁;女性22人,平均年龄28岁。 　　研究工具。MBTI-M 版量表采用蔡华俭等人的中文修订版,它包含93 个问题,每一项目均是二择一的迫选题,每个维度的得分不同,在每个维度上得分越高,表明其人格的倾向性越明显。关于量表的信度和效度指标,据蔡华俭等人的报告,其内在一致性信度分别分:四个维度的a 系数分别为:E- I,0.8721;S- N,0.7029;T- F,0.7868;J- P,0.8379,可见各维度的项目内在一致性良好。重测信度分别为:E- I,0.775;SN,0.638;T- F,0.776;J- P,0.871,这表明各维度的重测信度良好。就效度资料看,研究表明:该量表的结构清晰,完全符合理论构想,具有理想的结构效度。 　　分析方法。本研究使用SPSS13.0 进行统计分析。 　　 　　研究结果分析 　　 　　(一) IT从业人员MBTI类型概况 　　1 .MBTI各维度分布。为了能更好地了解被调查群体在人格单维因子方面的差异,本研究将首先对人格类型的各维因子的差异进行描绘,其中:外向型人的比例占31.3%,内向型人的比例占68.8%;感觉型人的比例占62.5%,直觉型人的比例占37.5%;情感型人的比例占41