治安防范工作考核细则与治理“吃空饷”和“理顺人事关系”工作实施方案合集.docVIP

治安防范工作考核细则与治理“吃空饷”和“理顺人事关系”工作实施方案合集 治安防范工作考核细则 一、各基层单位管理人员不尽职而发生管理区域内万元以下物资被盗，按实际损失价值10%一次处罚责任单位；发生万元以上物资被盗，按实际损失价值5%一次处罚责单位。 二、对监守自盗者，追回其所盗物资及所获赃款，并按其所盗物资价值的50%处罚，视情节给予行政处分，情节严重者移交司法机关处理。 三、私自处理公司物资器材，按监守自盗处罚责任者；情节严重者，移交纪检部门或司法机关处理。 四、发生公司院内和可预防性案件，按被盗物品价值的10%～20%酌情处罚责任者，并扣罚责任者的当月效益工资，同时依照《泥浆公司社会治安综合治理责任追究制度实施细则》第一条之规定处理。 五、基层单位接到报案后，应到现场处置而无故拖延或不予处置，造成损失或致使案情扩大的，酌情扣罚单位管理人员和值班人员当月效益工资。因治安防范不力，造成被盗物资在转移、藏匿、销赃过程中，被公安部门及其他单位查获或被举报属实的，按照其所失窃物资价值的50%处罚该三级单位。 六、巡逻队在值勤过程中，因工作不负责任致使发生公司物资器材被盗案件，每发生一起，扣罚带队干部及值勤人员每人效益工资100元。 七、治保大队内部人员违规违纪的，每起酌情扣当事人效益工资100～200元，并视情节轻重将其调离治保大队，或给予行政处分；情节严重或特别严重者，移交司法机关处理；连续发生3起以上同类案件的，连带追究基层队干部、治保大队党政主要领导的责任。 八、党群办、企管办对公司各类物资出门审批不严格或不负责任，每发生一起，酌情扣罚审批人效益工资100～300元；情节严重者，给予党政纪律处分或移交司法机关处理，同时连带追究领导责任。 九、公司科室、部门工作不力，造成本科室、本部门发生治安问题的，酌情扣罚科室或部门效益工资100～1000元；属公司综治委成员部门的，另酌情扣罚部门负责人年度综治风险抵押金的5%～50%。 十、对公司所属基层单位发生的案件，依照钻井工程技术公司《重大案件防范责任查究通报制度》和《社会治安综合治理一票否决权制实施办法》的规定予以查究或否决。十一、对瞒案不报、内外勾结、监守自盗、违规违纪者，依照采油厂《社会治安综合治理责任追究制度》处理，设立举报电话；8722850。十二、对积极举报违法犯罪活动、抓获重大违法犯罪人员、破获重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人员，由党群办负责整理事迹材料，报综治委给予适当奖励。十三、在维护采油厂治安秩序中，符合见义勇为条件者，依照管理局《见义勇为奖励基金实施办法》予以奖励；成绩突出者，为其向上级机关推荐请功。十四、在保护国家财产中做出突出贡献者，由厂工会报请立功。十五、对全年社会治安综合治理工作扎实，取得明显成绩的单位，年终授予综合治理“模范单位”、“先进单位”荣誉称号，并给予一定物质奖励。 治理“吃空饷”和“理顺人事关系”工作实施方案 治理“吃空饷”和“理顺人事关系”工作实施方案 根据区委组织部、区编办、区人社局、区财政局、区审计局《XX区卫生计生事业单位“吃空饷”问题集中治理实施方案》（XX人社发[20**]1号 ）、区纪委、区委组织部、区编办、区财政局、区人社局、区公务员局《关于开展机关事业单位离岗人员清理整顿严肃机关事业单位工作人员岗位管理的通知》（XX人社发〔20**〕38号）和《XX区治理“空饷”小组办公室关于对限期返岗限期不归的“吃空饷”人员解除聘用合同的指导意见》精神，为切实做好全区卫生计生事业单位集中治理“吃空饷”和“理顺人事关系”工作，特制定本实施方案。 一、范围对象本次集中治理的范国为全区卫生计生机关事业单位及其编制内工作人员和相关离退休人员。 （一）不在岗而违纪违规领取工资、津贴补贴的人员，属于“吃空饷”人员。主要包括以下情形： 1、在单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；2、因旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴朴贴的； 3、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；4、已死亡或被人民法院宜告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的； 5、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的； 6、无正当理由长期不上班，自聘他人顶岗，自己从事其他工作，在单位领取工资的；7、因病请假，未按规定执行病假工资的；8、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。 （二）不在岗，虽未领取工资、津贴补贴，但占用单位编制人员，属于“理顺人事关系”人员。主要包括以下情形： 1、在单位挂名并未实际到岗上班的；2、因旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系