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1、海豚式管理 海豚式管理的管理观念是管理者在实施管理行为的过程中的新转化。这种新的管理理念强调从“人的关系”和“人的资源”模式（以善待人和关于用人为基础）变为以原则为中心的管理模式。这是说的原则是批基本的、有关所有人类关系和组织的普遍原则，例如公平、正义、诚实、正直和信任等。这些原则 是不证自明的，它们就像自然法则一样，不论你是否遵守，它们都在作用。海豚式管理观念还强调“高度物文化”和“想念人的潜能。”在新的模式中，组织必有拥有高度信任的文化，否则就无法生存，因为只有这样的文化才能使你的、在组织内外，与雇员、客户、供应商及所有的人建立起富有意义的合作伙伴关系。管理者心谤腹非人是组织中最有价值
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