教育培训机构班主任（范文5篇）.docVIP

教育培训机构班主任（范文5篇） 以下是网友分享的关于教育培训机构班主任的资料5篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 《教育培训机构班主任范文一》 凤凰中学2014年度 班主任安全教育培训内容 李耀 一、教育目标 班主任要落实学校安全管理制度，牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。 （二）教育内容 （1）责任意识教育。校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人。 （2）法制意识教育。 （3）交通安全教育。组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。 （4）消防安全教育。掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。 （5）食品卫生和防疫教育。分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。 （6）保护学生在劳动、体育、竞赛、军训时人身安全的知识教育。 （7）组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。 （8）爱护学生、关心学生的师德教育。 （9）保持和调适自身及学生健康心理的常识。 凤凰中学 2014年9月25日 《教育培训机构班主任范文二》 《班主任薪酬与激励制度》 班主任的待遇由以下部分构成： （1）固定待遇 +（2）课时奖金 +（3）学生数津贴 +（4）续费奖金 -（5）退费罚款 1、 固定待遇： 固定待遇说明： 1） 处在某个级别的学管师享受固定的基本工资，当月基本工资于次月4日前发放。 2） 新入职/新转入班主任原则上一律按实习班主任标准执行； 具备充分行业工作经验的教学管理服务人才，经校区负责人审核后， 可按学管师标准执行；如需为新入职/新转入班主任定在更高级别，须报总公司审批。 3） 交通补助、通讯补助，须严格遵照公司财务管理制度，按时上缴费用发票。 2、 课时奖金： 班主任从其负责维护管理的学员实际产生的课时中，其中总课时数包括（线上+线下+分校）按照以下标准核算课时奖 金。 算法：学生数津贴=当月学员消耗课时数×每课时对应金额 3、学生数津贴：班主任每个月根据其所管理的上课学员（当月发生了课时的学员）的人数按照以下标准领取津贴： 算法：学生数津贴=当月上课学员人数×每位学生对应津贴 3、 续费奖金（次月发放100%）：班主任对由其续费的合同中发生的课时收入按照以下的比例核算续费奖金。 算法：续费奖金=实际续费课时收入×对应提成比例 备注：续费学员包含个人管理的老学员加课、延科; 班主任当月按实际续费的金额核算提成，提成比例参照上表，与后端退费的金额是独立核算的。 4、 转介绍奖金：班主任在其负责维护管理的学员中，发生转介绍新学员的报名，按照实际缴费合同中发生的金额4%核算转介绍奖金。 5、 退费罚款（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除） 情形一：续费/转介绍学员退费：罚款 罚款=已领取奖励 — 已消耗课时部分续费/招生奖励 = 续费/转介绍学员退费总额×n% 备注：（1）退费日期以家长提出申请当月为准，并有教务主管提交呈批件及班主任本人的签字确认。 （2）n%对应学管师在学员续费时领取的续费提成比例 （3）关于以上述情形的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若非领取过相关提成的学员退费，上 述罚款不实施。 情形二：学员退费：罚款 （1）个人管理学员退费数≤2个，则当月扣除该班主任200元； （2）个人管理学员退费数＞2个，则当月扣除该班主任500元，同时公司有权辞退该班主任并不支付任何经济补偿金； 备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”罚款项不实施。 罚款= 情形一 + 情形二 Vip部门 《教育培训机构班主任范文三》 班主任岗位职责 一、关注学生学习 1.进班听课，对学生学习进度进行追踪和了解，关注学生的学习情况，上课状态，师生配合情况等； 2.课下与老师结合学生掌握情况，对学生的学习状况做出正确的分析与诊断； 3.整理学生的堂清作业，把学生每日习题对错的基本情况进行汇总，以备面聊和家长会使用。 二、关注学生心理 1.与学生沟通，关注学生的心理活动，掌握学生的性格特征和特长爱好，以及不良行为习惯； 三、与家长沟通 1.每月与家长进行两次电话沟通，每月召开一次家长会，及时反馈学生的学习内容和学习效果，作好记录。及时处理家长疑问，做好老师与家长沟通的桥梁，与学生和家长建立长期，稳定，良好的关系； 四、跟进续费 1.观察学生、家长的思维动向，提前1-2个月对到期学生进行续班和拓科工作。