年终奖一百万如何避税（共6篇）.doc

年终奖一百万如何避税（共6篇） 以下是网友分享的关于年终奖一百万如何避税的资料6篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 年终奖扣税税率,年终奖个税如何避税？篇一 年终奖扣税税率，年终奖如何避税？ 如何避免年终奖金的避税?年终奖金的适用税率;二是年终奖金的计税方法:1 .个人在全年领取一次性奖金,当月领取个人奖金;计算方法:按12个月划分一次性奖金总额;计算公式为:个人所得税=个人所得税当月全部;分别计算个人月的工资、工资和个人月奖金;2 .个人在全年领取一次性奖金,当月领取个人奖金;计算方法是:使用一次性奖金减去” 年终奖金的适用税率 年终奖金纳税支付的计算方法 1 .个人全年领取一次性奖金,领取个人月薪、以上(或等于税法)扣除3500元的工资。 计算方法是:根据其商数,将总时间奖金除以12个月,确定适用税率和相应的快速计算扣除,计算个人所得税。 计算公式为:个人所得税税额=个人月所得一次性奖金×适用税率-快速计算扣减 个人所得税应分别从全年的月工资、工资收入和一次性奖金计算。 2 .如果个人在一年内获得一次一次性奖金,并在同一个月领取个人工资,同一月的工资和薪金所得的收入低于税法规定的费用。 计算方法是计算适用税率和相应的快速计算扣减,并计算个人所得税,通过将一次红利减去工资、薪金和费用扣减的差额,除以12个月,根据其商数确定适用税率和相应的快速计算扣减。公式是: 个人所得税金额=(本月一次性奖金的差额-个人月工资、薪金和费用扣减金额)×适用税率-快速计算扣减。 由于上述计税方法的计算是一个优惠方案,在一个纳税年度,对于每个人来说,计算税方法只允许使用一次。对于年度考核,分配奖金,方法只能一次使用。 3,合理避税筹划年终奖金。 1 .在税法的前提下,充分利用税收优惠政策,既不增加单位支出,也增加个人收入。 2 .分析工资与奖金变化对纳税的影响,找出工资与奖金变化的平衡点,确定年终奖金的范围,确定如何使纳税人的最低税负。 3 .根据年终奖金只能在一年内使用一次的规定,年终奖金分为两个部分,一部分以年终奖金单独发放,另一部分以月奖励、季度奖励、半年奖励和年终奖金形式纳入工资支付。 4 .全面考虑企业的全面税收负担 个人所得税的税收筹划应充分考虑职工薪酬安排对税后净利润的影响。即作为个人所得税筹划,不能只考虑个人所得税。 对于员工所得税和个人所得税,有必要考虑职工的工资和工资。例如,我们必须考虑到福利支出不能超过总工资的14% ,部分福利基金总额超过总工资的14%,这将影响税后净利润。只有充分运用税收优惠政策,正确把握税收政策差异,才能实现个人和企业税后利润最大化。 个人所得税金额=(本月一次性奖金的差额-个人月工资、薪金和 费用扣减金额)×适用税率-快速计算扣减。 由于上述计税方法的计算是一个优惠方案,在一个纳税年度,对于每个人来说,计算税方法只允许使用一次。对于年度考核,分配奖金,方法只能一次使用。 第三,合理避税筹划年终奖金。 1 .在税法的前提下,充分利用税收优惠政策,既不增加单位支出,也增加个人收入。 2 .分析工资与奖金变化对纳税的影响,找出工资与奖金变化的平衡点,确定年终奖金的范围,确定如何使纳税人的最低税负。 3 .根据年终奖金只能在一年内使用一次的规定,年终奖金分为两个部分,一部分以年终奖金单独发放,另一部分以月奖励、季度奖励、半年奖励和年终奖金形式纳入工资支付。 4 .全面考虑企业的全面税收负担 个人所得税的税收筹划应充分考虑职工薪酬安排对税后净利润的影响。即作为个人所得税筹划,不能只考虑个人所得税。 对于员工所得税和个人所得税,有必要考虑职工的工资和工资。例如,我们必须考虑到福利支出不能超过总工资的14% ,部分福利基金总额超过总工资的14%,这将影响税后净利润。只有充分运用税收优惠政策,正确把握税收政策差异,才能实现个人和企业税后利润最大化。 四.具体避税计划 1 .用福利手段编制名义工资 企业提供一些必要的福利,相应减少自己的工资,并使工资的实际水平与以前的工资持平。 (一)企业单位提供低租金住房,而不是支付购买价款或者租金补贴的高工资;如果可能的话,还可以一些家具、住宅设备等与房子配套给个人。 (二)企业应当提供假期旅游津贴,组织免费旅游,不直接向个人提供个人休假、旅游等收入。 (三)企业应当向个人提供各种福利设施和服务,提供餐饮服务,提供免费医疗、文化、教育等服务,使职工收入不足可以大幅度提高生活消费水平,降低应税收入。 (四)企业应当向职工提供交通工具,减少工资的交通补贴。 (五)向职工提供医疗保障、文化和教育服务;向儿童提供医疗、教育和其他费用 6)。企业向员工出售股票认购权。 公积金优惠政策的运用 根据财政部和国家税务总局关于住房公积金养老保险医疗保险费征收个人所得税的有关规定