假期管理办法20110901.docVIP

假期管理办法 假期管理制度 制定部门：行政人事部（深圳总部） 制作 审核 核准 页数 制定日期 版本 11页 2011-8-18 A/0 文件-A-110818-01-0002 目 录 1、目地 2 2、范围 2 3、职责 2 4、参照文件 2 5、假别 2 6、请假流程 3 7、假别规定 3 7、1事假 3 7、2病假 3 7、3婚假 4 7、4丧假 4 7、5产假 4 7、6流产假 5 7、7哺乳假 6 7、8陪产假 6 7、9工伤假 6 7、10年休假 6 7、11其他假别；另定。 8 8、假别限制 8 9、假别范围 9 10、假别证明 9 11、带薪规定 9 12、带薪假薪资发放时间 10 13、国假 10 元旦，放假1天(1月1日) 10 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 10 清明节，放假1天(清明当日) 10 劳动节，放假1天(5月1日) 10 端午节，放假1天(农历端午当日) 11 中秋节，放假1天(农历中秋当日) 11 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 11 14、国假规定 11 15、表格 11 1、目地 为落实假期制度，规范企业员工休息休假的管理，保障和维护员工的合法权益，依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》等有关法律规定，特制定此办法。 2、范围 本办法适用于公司除总经理外所有员工。 3、职责 3、1 总经理 不定时查阅员工“假期管理”情况，并审批。 3、2人力资源部 人事经理负责审核核准所有员工的“请假”。 3、3各部门领导、负责人负责初审所有员工的“请假”。 3、4“请假”申请人必须安此办法流程请假。 4、参照文件 需要时更新 5、假别 事假 病假 婚假 丧假 产假 流产假 哺乳假 陪产假 工伤假 年休假 其他假 6、请假流程 7、假别规定 7、1事假 7、1、1因个人原因需请事假的，须办理请假手续，特殊情况不能办理的需口头或致电的方式向部门领导申请批准，假后补办申请手续，未经同意私自不上班，假后仍未补办手续，视为旷工处理，按天计算。 7、1、2事假期间无计薪，年累计事假超出25天以上（含），则计入绩效考核内，按绩效考核管理办法计算事假。 7、1、3事假每周不得超过2天、每月不得超过10天、每年不得超过25天，因特殊情况需请事假超出规定天数，需以书面的形式申请说明。 7、2病假 7、2、1请病假需有正规医院所开的「病历证明」。 7、2、2因病需长时间住院治疗需提供医生的“建议书”“病因证明”“发票”。 7、2、3工龄在6个月内，病假按病假天数工资的40%计算。 7、2、4工龄满1年以上，除按病假天数的40%计算工资外，每满1年病假增加1天，以此类推。增加的天数均按病假天数的40%计算。 7、2、5有薪病假限3天，超出天数按7、2、3 - 7、2、4计算。 7、3婚假 7、3、1男满22周岁﹑女满20周岁婚假为3男满25周岁﹑女满23周岁为可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。须连续一次完（含双休日）领结婚证内休假父母﹑配偶远近，另给予路程假配偶之父母远近，另给予路程假生育享受不少于九十天的产假（中华人民共和国劳动法第六十二条） 产假分别按下列情况执行单胎顺产者，给予产假天，其中产前休息天，产后休息天难产者，增加产假天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假天晚育延长女方产假天假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。　结婚证书、医生诊断证明前产后假期日数, 应依规定休假未婚生育及违反国家计划生育者,按相关规定产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日请产前假期间的工资，按本人工资的（不包括生育生活津贴医疗津贴）产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）女工产假期间已参加生育保险根据生育保险的规定享受生育生活津贴医疗津贴，婴儿周岁内每次授乳时间为分钟，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟最多不超过地区人力资源保障行政部门提出工伤认定申请在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。元旦，放假1天(1月1日) 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节，放假1天(清明当日) 劳动节，放假1天(5月1日) 端午节，放假1天(农历端午当日)中秋节，放假1天(农历中秋当日) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 9 1请假申请 2部门负责人审批 4财务部审核 6行