先进个人问卷.docVIP

先进个人问卷 ——山西陆合集团恒泰南庄煤业有限公司：孟志军 1、你认为杰出的基层管理人员应该是什么样子？ 做为基层管理人员，要把自已做为企业的“中流砥柱”，为人正直，为企业负责、领导负责、为职工负责，在工作中或企业遇到困难时能够挺身而出，团结同事，把职工当亲人一样爱戴，工作中积极主动，勇于承担责任，起到模范带头作用，并能够充分调动大家工作的积极性。工作思路清晰，有计划、有组织、有实施、有落实、有考核。 2、企业优秀的员工应该是什么标准？ 一名优秀的员工，首先要热爱自己的企业，把企业当家；热爱自己的工作，积极主动完成各项任务，并把工作当乐趣，工作中只找办法，不找借口；尊重企业文化和领导，团结同事，严格各种管理制度执行到位；加强自身学习，提高综合业务素质，为企业发展做贡献。 3、为什么选择煤矿这个职业？ 从2001年到煤矿参加工作，从事过采煤工作面技术员、通风技术员、安全监测工、安检员、副科长和科长工作，在这13年的煤矿生涯中，目睹了中国煤矿事业的飞速发展，用我们的辛勤劳动，换来了中国经济的快速发展，照亮了千家万户。特别是从2005年从事煤矿安全管理工作以来，感到身上的责任重大，自己工作的好坏，直接影响到身边职工的生命安全健康；为企业安全发展保驾护航，这是领导对我的信任，是企业授予我的崇高使命。我喜欢煤矿企业每天忙忙碌碌的工作氛围，喜欢煤矿职工朴实憨厚的性格。在企业快速发展中能够添砖加瓦是我的荣幸和自豪。 4、为什么选择恒泰南庄煤业？ 恒泰南庄煤业有一个团结的领导班子，有着伟大的发展目标，在全体干部职工的共同努力下，我们的恒泰南庄煤业将会成为洪洞县、山西省、甚至要成为全国的煤矿先进企业，这里是我实现理想的地方。我们恒泰南庄煤业目前安全管理上还存在一些这样或那样的问题，也正是需要我们共同努力为企业排忧解难时候。 5、你的人生观、价值观是什么？ 我对人生观和价值观的理解：人生是短暂的，必须有自己的目标，还要付出辛勤的劳动去奋斗，无论做什么总是要有所作为的，生活应该丰富多彩，应该是不断的求索，不断的追求，不断的奋斗，尽管前进的路上有汗水，可能还有眼泪，但一定会在成功中获得快乐和享受。在煤矿企业工作，特别是安全管理工作，我对价值观的认识主要是通过不懈的努力，实现职工的生命健康安全和确保企业的安全和谐发展。 6、对公司的企业文化的认同感，怎么融入公司的企业文化？ 企业文化是企业发展的根基，是企业的精神支柱。就如我们企业作风理念：“第一速度、持续创新、强力执行”，充分体现了我们企业发展的指向标，如果一个企业要在激烈的市场里生存发展，就必须在第一时间抓住先机，在过程中要不断的学习创新，提高企业的竞争力，一个好的企业都有一套先进的管理办法和操作流程，既然制定了管理办法就要不扣不折的执行。还有“全程安全管理、全面预算管理、全员目标管理”模式、“提升团队、打造核力、优化机制、精益管控”工作方针、“聚焦矿建、强骨瘦身、开源节流、苦练内功”工作主线等这些先进的企业理念，都通过解释、图片和小故事的形式体现出来，让我们更容易理解和认同。通过学习《势在人为》和《卓越之道》使我对绿地云峰集团有了新的认识，企业文化是一个企业的前进方向，引导我们有目的的前进。 7、对本科室的员工是怎么管理的？ 在科室员工的管理方面。从生活上我一直把他们当做自己的兄弟一样看待，为他们排忧解难。在工作中首先是从自身做起、以身作则，起好带头作用；二是在矿各项管理制度的基础上，我们又制定了科室内部考核管理办法，并严格落实到位，违犯制度就要进行经济处罚和批评教育，做出贡献的进行奖励；三是为了提高大家学习的积极性，还制定了“每日一题、每班一提、每月一考”学习办法，考试前三名的进行奖励，通过学习提高科室人员的业务技能。四是明确责任，提高工作主观能动性，从安检员到科室副科长全部明确责任区和工作职责。五是每月组织一次座谈会，让科室人员谈谈工作及生活中存在哪些问题，共同探讨解决；好工作经验，共同学习提高。 8、对工作的责任感、使命感怎么体现？ 工作干不好就有一种“食不甘味、寝不安席”的责任感，时不我待的紧迫感，安全责任重于泰山的压力感和企衰我愧的荣辱感。以无事故为荣，以无作为、无业绩为耻。始终将企业安全目标作为实现我人生价值观的支点，用诚心、良心、恒心去工作，为企业负责。 9、你能给企业带来什么？企业能给你带来什么？ 在山西陆合集团恒泰南庄煤业有限公司参加工作以来，从安全效果来说，通过努力工作，实现了零伤亡，逐渐把国有企业的管理理念和思路逐渐融入到我矿安全管理中，使职工接受到“违章可耻、安全光荣”的安全理念，矿井安全管理、安全质量标准化、职工安全教育培训等工作都有了明显的提高和进步。 企业首先给予了我工作机会，同时也给了我发展的平台和实现理想的“舞台”，从工作中学到了管理知识、业务技术、企业文化和人际