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给亏损企业职工涨薪需挥出三刀 来源：中国青年报 　　上海市劳动和社会保障局称，今年上海市企业工资增长平均指导线为11%，其中上线为16%，下线为5%。亏损企业也应按5%的下线给员工涨薪。 　　亏损企业也要按5%的下线给员工涨薪，这是上海市劳动和社会保障局公布的《企业今年工资增长指导有关规定》的最大亮点，企业员工当然会表示欢迎。但从实际情况来看，企业既然亏损了，自身已经陷入困境，再要他们给员工涨薪，并且还不得低于5%的下线，一是不现实，二也会大打折扣。 　　依照相关劳动法规定，如今企业给员工涨薪，既不能由政府行政拍板决定，也不是由企业自己说了算，而是由企业方和职工方通过集体协商决定。亏损企业给不给员工涨薪，要涨薪该涨多少薪，更需要这样做。 　　因此，劳动部门对亏损企业涨薪的指导性标准，显然缺乏可行性。只有建立亏损企业涨薪保障机制，挥出“三刀”，才可防止指导性意见成“空头支票”。 　　首先，要从盈利幅度较大企业上缴的利润中，按比例多抽取一部分，放进专设的账户，作为兑现亏损企业涨薪的一个重要资金来源，通过企业间互救减轻政府的压力。 　　其次，政府财政要将自己作为兑现亏损企业涨薪的主要靠山，在企业间互救仍难以解决根本问题时，政府应该主动担责，通过动用公共财政，确保亏损企业员工涨薪的资金来源。 　　第三，动员所有企业建立自身涨薪“蓄水池”，制定相应标准，每年都要按照比例从利润中提出，效益好的年份多提一些，反之则少提一些，都放进涨薪“蓄水池”；效益好的年份也不能多涨薪。这样企业一旦出现亏损，自我救助便有了资金来源。 　　亏损企业员工按比例涨薪，事关亏损企业的可持续发展和员工人心的稳定，更关系到整个社会的稳定和谐。劳动等部门要想使指导性意见落到实处，不能指望出台了一项规定就能解决问题，而要继续开动脑筋，细化兑现措施，切不能只是纸上谈兵，让涨薪成为亏损企业员工的“画饼”。 　　否则，好规定的出台并无什么实际意义，政府反而还会因此失信于民。 來源：中國青年報 　　上海市勞動和社會保障局稱，今年上海市企業工資增長平均指導線為11%，其中上線為16%，下線為5%。虧損企業也應按5%的下線給員工漲薪。 　　虧損企業也要按5%的下線給員工漲薪，這是上海市勞動和社會保障局公佈的《企業今年工資增長指導有關規定》的最大亮點，企業員工當然會表示歡迎。但從實際情況來看，企業既然虧損瞭，自身已經陷入困境，再要他們給員工漲薪，並且還不得低於5%的下線，一是不現實，二也會大打折扣。 　　依照相關勞動法規定，如今企業給員工漲薪，既不能由政府行政拍板決定，也不是由企業自己說瞭算，而是由企業方和職工方通過集體協商決定。虧損企業給不給員工漲薪，要漲薪該漲多少薪，更需要這樣做。 　　因此，勞動部門對虧損企業漲薪的指導性標準，顯然缺乏可行性。隻有建立虧損企業漲薪保障機制，揮出“三刀”，才可防止指導性意見成“空頭支票”。 　　首先，要從盈利幅度較大企業上繳的利潤中，按比例多抽取一部分，放進專設的賬戶，作為兌現虧損企業漲薪的一個重要資金來源，通過企業間互救減輕政府的壓力。 　　其次，政府財政要將自己作為兌現虧損企業漲薪的主要靠山，在企業間互救仍難以解決根本問題時，政府應該主動擔責，通過動用公共財政，確保虧損企業員工漲薪的資金來源。 　　第三，動員所有企業建立自身漲薪“蓄水池”，制定相應標準，每年都要按照比例從利潤中提出，效益好的年份多提一些，反之則少提一些，都放進漲薪“蓄水池”；效益好的年份也不能多漲薪。這樣企業一旦出現虧損，自我救助便有瞭資金來源。 　　虧損企業員工按比例漲薪，事關虧損企業的可持續發展和員工人心的穩定，更關系到整個社會的穩定和諧。勞動等部門要想使指導性意見落到實處，不能指望出臺瞭一項規定就能解決問題，而要繼續開動腦筋，細化兌現措施，切不能隻是紙上談兵，讓漲薪成為虧損企業員工的“畫餅”。 　　否則，好規定的出臺並無什麼實際意義，政府反而還會因此失信於民。