871人力资源业务介绍.pptVIP

福利管理—业务常识 管理机构 社保中心 公积金中心 金融机构 绩效管理产品模型 * * * * * * * * * * 人力资源业务\人力资源职责\产品模型\业务模型 * * * * * 制造业\服务业\政府及公用事业:关注点 * * * 在企业内部进行HR信息化，尤其是涉及到管理流程的优化改进的时候，由于涉及到原有管理方式、思维习惯等的变革，不可避免的会遇到阻力和挑战，因而，适合的应对措施，应是分步实施部署，抓关键目标（而不是眉毛胡子一把抓），逐步取得改善绩效，这样所面临的风险是最小的； 基于这种考虑，我们提出了U8HR123 的部署概念，帮助客户以适合地进行IT 信息化规划； 1）企业HR管理中，最基础的管理内容是首先必须完成的，这包括人员签约到合同履行的薪资这两个点，这是企业进行人力资源购买的签约和履约的过程，有着新劳动法的规范要求，是HR管理的底线；也是在HR管理流程的改善中，首先需要面对和解决的问题 2）从企业经营角度上看，在操作层面，把人找来，培训人，留住人，其目的在于用人，涉及“用人”管理领域的各个工作的改善就成为第二重要的问题，用人管理涉及考勤管理，绩效，（采用计件管理的还有计件工资），以及改善员工沟通的自助服务等 3） 最后进行招聘管理和培训管理的流程改进，对于HR的招聘管理，这是一个战略性的资源配置保障问题，对于HR的培训管理，这是一个战略性的能力部署问题，属于高端应用领域。 通过U8HR123 的部署方案，企业可以在HR信息化建设中，抓住重点，有条不紊地改进HR管理绩效。 * * * * * 1、工作量集中；2、重复工作多 * * * * * U8HR业务介绍 用友软件股份有限公司 郭建文 2008 年 7月 17 日 管理软件市场分析—用友软件市场地位 管理软件市场增长情况分析 HRM 　 年度 2007 2008 2009 2010 2011 2012 复合增长率 27.3% 27.3% 27.3% 27.3% 27.3% 27.3% IDC 市场空间 5.08 6.47 8.23 10.48 13.34 16.98 CCID 市场空间 5.8 7.38 9.40 11.97 15.23 19.39 ERP 　 年度 2007 2008 2009 2010 2011 2012 复合增长率 18.5% 18.5% 18.5% 18.5% 18.5% 18.5% IDC 市场空间 42.55 49.12 56.75 65.29 74.97 85.97 CCID 市场空间 42.86 50.79 60.18 71.32 84.51 100.15 HRM/ERP　 年度 2007 2008 2009 2010 2011 2012 IDC 占比 11.9% 13.2% 14.5% 16.1% 17.8% 19.8% CCID 占比 13.5% 14.5% 15.6% 16.8% 18.0% 19.4% 结论：2011年，HRM市场空间：13－15亿，HRM在ERP中的占比将达到18％左右 用友将占据HRM市场份额的20％以上；年复合成长率需达到44% 说明：复合增长率综合3家评测机构平均数字 U8-HR市场竞争环境 中高端市场 中低端市场 国外厂商 国内ERP厂商 HR专业厂商 SAP ORACLE 金蝶 东软—集团HR，项目 浪潮 金益康—政府、国企 铂金—外资企业为主 明基逐鹿—区域 万古 和勤 朗新 宏景—政府、国企 神码 HR软件市场分析—市场竞争格局 HR软件市场分析—2007年数据 HR软件市场分析—U8HR目标市场 行业大类 备注 重要度 主要厂商 制造业 ▲▲▲ 用友、金蝶 流通与零售 ▲▲ 服务业 ▲▲▲ 金蝶、用友 金融业 建筑与房地产 烟草 政府及公用事业 ▲▲ 金益康、宏景世纪 其他 劳动密集型制造业、服务业（包括酒店、餐饮、零售等行业）：人员流动情况比较频繁，招聘、办理入职、离职手续，处理考勤、计算薪资等事务性工作占去了绝大部分时间。关注的重点是怎样提高工作效率、解决考勤和工资计算的准确性问题。《产品规划》 政府及公用事业： 上级主管单位对下级单位主要通过报表进行管理，非常重视报表的样式及报表的上传、下发功能。 工资比较特殊：发放工资的名目多、次数多，遇调薪经常补发多月工资（差额），个人所得税计算麻烦。 HR软件市场机会1 HR软件的市场机会—中端HR的机遇 人力资源管理的三个层次 人力资源管理 信息技术 培训方法 提供个性素质标准 能力依据 能力测评方法 调资涨薪依据 培训依据（业绩与能力） 能力测评内容 提供分配方式 提供业务素质标准 提供工作标准 业务依据 培训 制度 培训开发系统 素质 模型 素质 词典 素质定义与描述 素质评价系统 测评管