劳动合同A4纸版本.doc

______________________________________________________________________________。 第十条 劳动争议处理 本合同履行中发生的劳动争议，甲、乙双方可协商解决或向本单位劳动争议委员会申请调节。协商不成或不愿调节的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方签名（盖章） 法定代表人签名（盖章）： 或委托代理人签名（盖章）： 合同订立日期： 年 月 日 鉴证机关（盖章） 鉴证人员（签名或盖章）： 鉴证日期： 年 月 日 编号： 劳 动 合 同 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 法定代表人： 性别： 所有制性质： 身份证号码： 所在地址： 现居住地址： 甲方招用乙方，与乙方建立劳动关系。双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等劳动保障法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 第一条 劳动合同期限 劳动合同期限按下列第（ ）项确定。 1、本合同为固定期限的劳动合同。合同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 在本劳动合同期限内，试用期为_______个、月，即从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_______年_______月_______日起，无确定终止时间。 3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从_______年_______月_______日起至完成____________________________工作时止。 第二条 工作内容和工作地点 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_____________________岗位（工种）工作。乙方工作地点在_____________________。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 第三条 工作时间与休息休假 甲、乙双方约定实行以下第（ ）项工时制度：1、标准工时工作制； 2、不定时工作制； 3、综合计算工时工作制。 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。 对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。 对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，平均日、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，总实际工作时间应不超过总法定工作时间，超过部分视为延长工作时间。 乙方依法享受国际法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。 第四条 劳动报酬 1、试用期内乙方的月工资为_______元，试用期满后乙方的月工资_____________________________________________________________________________________________________________________________。 2、甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬（按国家法律法规规定代扣带缴的以外），并不得低于当地政府规定的最低工资标准。 3、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休，无法补休的依法支付加班工资；加点的，法定假日加班的，甲方应支付加点、加班工资。特殊情况下的工资支付按国家有关法律、法规、规章以甲方依法制定的规章制度执行。 第五条 社会保险 1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。 第六条 劳