大学生对就业看法的实践报告.pptVIP

谢谢！ 谨代表 张晶晶 张渝芸 王晓霞 杨璐 谭娇 邵志珍 向敏 彭秋霞 吴丹 何诚真 向观看本PPT的各位表示诚挚的感谢！ * * 实践报告 （毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论） 当前大学生就业方式、就业观念变化调研 调查目的：了解当前大学生的就业观念 调查时间：2011年12月 调查地点：重庆三峡学院新校区 调查方式：问卷 调查组别：2010级英本一班 （张晶晶~张渝芸~王晓霞~杨璐~谭娇~邵志珍~向敏~彭秋霞~吴丹~何诚真） 小组成员 会议组织者+报告汇报者 张晶晶 PPT制作者张渝芸 数据分析人员杨璐 报告撰写者王晓霞 摄像+数据图制作 何诚真 小组成员 资料收集者谭娇 报告撰写者彭秋霞 讨论记录人员吴丹 问卷设计者向敏 资料复印者邵珍志 当前就业方式，就业观念变化的调查 在社会转型过程中给高校毕业生就业带来的主要影响 ： 1、不同就业的用人单位在招聘过程中都越来越重视人才素质，把人才招聘作为实现本单位发展战略的重要环节。这说明用人单位非常重视知识和能力。其中包括基础知识、道德修养、问题解决能力、敬业精神和团队合作精神。转型期用人单位尽管也非常重视学生学习成绩和测试等外在的评价指标，但更为关注的是学生的实际知识水平。 2、与学生单方面能力相比，用人单位更重视学生的综合素质，在对具体的标准调查中，分析能力、适应能力、口头表达能力、写作能力也受到用人单位的重视。 3、不但学生的专业水平和工作能力等“硬素质”标准受到重视，学生的敬业精神、工作中的主动性和进取性等体现学生“软素质”的指标也是用人单位对毕业生进行评价的标准。第四，与学生个人能力相比。协作精神和团队精神更受重视，只有把个人的才能发挥与用人单位融合起来，才能更好的促进单位发展。第五，解决问题的能力成为评价大学生能力的重要指标，对学校品牌和学历层次的重视程度相对较低。 在青少年心中最理想的工作 1、党政机关干部 2、教师、医生、律师等专业技术人员 在当前就业形式如此严峻的情况下，青年择业时，首先考虑的是职业“前途好”，其次是“收入高”，第三是“工作稳定”，与九年前相比，今天的青年更看中所从事行业的稳定性，这与当前就业竞争加剧，就业压力增大密切相关。 就业观念现状 1、首要目标是实现就业。当前紧张的就业形势下，越来越多的大学生已不求自己对工作喜不喜欢或对不对口，只要可以实现就业就已经觉得不易了。 　2、继续深造，缓解就业压力。当就业成为问题，大多数大学生愿意选择继续深造作为缓兵之计，当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大家的竞争和生存压力加大，而很多希望得到“热门职业”的学生为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本，加入到报考研究生的队伍。 3、先就业再择业，也就是为了积累经验，弹性就业。有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有一些则是因为用人单位或个人的原因，时而应聘，时而解约。这些人并不会因此而产生自卑观念，反而会因为经验的增加而感到含金量增多 。 　4、就业途径多样化：通过报纸广告应征、网上求职。通过报纸广告应征是目前求职的主要途径，成功的概率约为50%以上。 就业难原因分析 1.社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。 2.薪水与自己心中的期望值不符。 3.各企业选人挑剔。 4.扎堆现象。 5.其他原因。如性别，城乡问题。 解决就业难困境，寻找应当策略 1、首先，是大学生自我心理的转变。面对就业，大学生的心理是复杂多变的。 仅仅是就业心理转化是远远不够的，要努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。 其次，加强社会实践。 第三，正确就业定位。 2、其次是各高校的培养目标、培养方式等的转变 。实施一系列符合自身实际情况的措施，使自己培养的学生具有独特的竞争力，提高就业率。 大学生就业不是只关乎一个学生、一个家庭的事，更是关系到国家经济发展、社会和谐稳定的系统工程，解决大学生的就业问题要靠社会各方的共同努力。 组员们准备去做调查 本次一共问卷调查了80人，分别是外国语学院20人、文新院15人、民族系9人、政法系11人和经管院25人。 绝大多数学生都有自己的职业规划。只有调查中5%的同学没有想过自己的未来职业。 在择业时的心态上来讲，各个院系的同学选择“上学成本高、家里压力大，一定要找份好工作”最多。其次经管院和文新院的同学选择“觉得自己能力不够进入那些企业”人数分别占其院系的29%和46.7%，这也是占据了一定高比例，说明同学们对自己还是不够自信。但这点在政法系中可以看出他们是很有信心对未来的，因为没有人选择这个答案。 寝室调查 寝室调查 路人调查 组员分小组进行讨论 1.在对自己第一份工作薪酬的期望值调查上，有55%的外国语、73%的政法、56%的经管院同学选择15