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基本养老保险金管理标准 　　基本养老保险金管理标准 　　QG/XQ0415-2016 　　一、制定依据 　　本标准依据以下规范的相关条款制定：《关于严格执行职工基本养老保险个人账户转移政策的通知》(劳社厅发[1999]22号)等。 　　二、适用范围 　　本标准规定了在册劳动合同制、企业合同制职工的基本养老保险金的征缴、转移、支付;养老保险关系的建立(恢复)、转移及其它内容，适用于劳动合同制、企业合同制职工的基本养老保险金的征缴、转移等业务管理内容。 　　三、标准内容 　　(一)基本养老保险费征缴范围 　　在册的劳动合同制、企业合同制职工。 　　(二)基本养老保险费征缴比例、基数 　　职工个人缴费比例为上年度本人平均工资收入的8%。 　　对参保职工缴费工资基数的确定，实行封顶与保底，职工月平均工资超过全省在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费工资基数，低于全省在岗职工月平均工资60%的，按全省在岗职工月平均工资的60%缴费(月交费工资基数精确到元)。 　　(三)基本养老保险费转移、账户衔接业务处理程序 　　外局及公司内部调入XX矿的职工，职工本人必须到公司社保中心认真核对账户余额及各项养老关系资料;经核对无误后，持公司社保中心开具的《职工养老保险基金转移介绍信》，交人劳科进行个人养老账户衔接业务。 　　(四)建立(恢复)养老保险关系的办理 　　在办理职工录用、聘用手续后1个月内，要及时填写《建立(恢复)养老保险关系申报表》(见附件1)，加盖单位公章后报送河南省社会保险基金管理中心(以下简称省社保中心)，由省社保中心和职工单位各留存一份。 　　1.《建立(恢复)养老保险关系申报表》主要由以下三种情况填报使用：一是建立养老保险关系，即首次参保人员(包括录用，聘用、接收复转军人、机关事业单位调入等);二是恢复养老保险关系，在省社保中心已参保并中断养老保险关系后，再次参保的职工;三是转入养老保险关系，在统筹范围内转入的人员在本单位参保并缴费。 　　2.新进职工来源一栏的填报：填报职工来源这一栏我们应该根据第一条三种情况来填写。第一，建立可以填写为：录用、复转军人、机关事业单位转入等。第二，恢复可以填写为：中断恢复。第三，转入可以填写：统筹内(外)转入等。 　　3.缴费工资基数的确定：职工缴费工资是以职工本人上年度月平均工资作为个人缴费基数，月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资等。对职工的缴费工资实行封顶和保底，高于省直平均工资300%的按职工平均工资的300%缴纳保险费，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。低于省直职工平均工资60%的，按省直职工月平均工资的60%缴纳。对于新招、录用、调入等人员的缴费工资按照下列说明办理。 　　(1)初次就业职工缴费工资的确定。初次就业的职工(包括被录用、聘用、接收、复员军人)以起薪当月的工资收入作为缴费工资基数。从第二年起按上年实发工资的月平均工资作为缴费基数。 　　(2)调入人员缴费工资的确定。调入职工在调出原单位前已参加养老保险的，在同一缴费年度内使用一个缴费工资。如调入职工在原单位未参加养老保险，调入后应以该职工上年月平均工资作为缴费工资基数。 　　(3)再次就业人员缴费工资基数的确定。失业后再就业的职工，以再就业后起薪当月的工资收入作为缴费工资基数;从第二年起按上年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。 　　(4)脱产学习、请长假职工缴费工资基数的确定。对于单位派出的长期脱产学习人员，按本人脱产或请假期间上年月平均工资作为缴费基数。 　　4.缴费时间的确定： 　　(1)新招收、录用的职工从起薪的第一个月开始缴费。 　　(2)调入人员从调入新单位的当月起即开始缴费。由于职工调动工作不能及时办理养老保险关系转移手续，出现不能及时缴费等情况。因此对调入职工要做好缴费的前后衔接工作。 　　5.办理建立(恢复)手续时需附资料：要想规范养老保险关系，首先要规范劳动关系。为减少劳动争议发生，按制度化、规范化要求，各单位在办理建立(恢复)手续，填报建立(恢复)表的同时，要有劳动合同书，机关事业单位调入人员要有调动函，统筹外调入人员要有豫劳险[1998]37号文规定的基金转移单、历年缴费工资、缴费清单等。 　　(五)养老保险中断手续的办理 　　职工与单位解除或终止劳动关系时，单位要填写《职工中断养老保险关系申报表》(见附件3)并附《解除劳动合同通知书》、《终止劳动合同通知书》或人事关系调动函报送省社保中心办理养老保险关系中断手续。此表一式二份由省社保中心和职工原单位各留存一份。 　　有以下三种情况职工可以办理中断养老保险关系手续。第一种，由于职工合同到期或终止劳动关系，在合同期满或终止劳动关系