职业健康与安全手册201AboutPUMA.PDF

职业健康与安全手册职业健康与安全手册 职业健康与安全手册职业健康与安全手册 2013 职业健康与安全手册 2013 前言前言 前言前言 在 PUMA，我们相信作为 Sportlifestyle 领域的创新领导者，我们有机会，也有责任为 后世子孙创造更美好的世界。我们理想中的美好世界——PUMAVision——与我们了解 的当今世界相比，将更安全、更和平、更具创意。我们相信，只要忠于我们的价值 观、激励我们员工的激情与才智、以可持续的创新方式执行工作、尽我们所能保持公 平、诚信、积极、与创新的态度，我们的产品将一直受到顾客的青睐，与此同时，也 将逐步实现我们创造更美好世界的理想。 在 PUMA，我们致力于使我们的交易操作方式符合可持续发展的原则。我们努力满足 当代的社会要求，同时不损害后世子孙的发展可能性。这意味着，我们不仅要提供高 质量的产品，还要确保此类产品在良好的工作场所中制造。在此类工作场所中，人权 得到尊重，环境友好型生产条件得以保持。 PUMA 对这一生产过程涉及的每一个人负责，不论其是否为 PUMA 的雇员。由 John Ruggie 撰写的《工商企业与人权指导原则（The Guiding Principles on Business and Human Rights）》后经联合国采纳作为“保护、尊重和补救”框架。该框架要求采取 积极措施来研究我们的产品和业务对我们所在市场的影响。这一责任不能取代或替换 我们的生产合作伙伴对其制造设施所负的责任。 我们的行为守则详述了我们对生产合作伙伴的期望。PUMA.Safe 的手册（《社会》、 《职业健康与安全》、《产品安全》以及《环境标准》）详细规定了实施守则所需的 实践标准和步骤。这些指导准则并不一定代表产品制造国的国家法律，而是我们为保 护、尊重和补救供应链中的健康与安全问题的积极措施。我们的标准基于国际标准和 趋势因而可能高于当地要求以及我们对特定类型合作伙伴的要求——就这些内容，我 们在这些手册中都做了清楚说明。这些手册会得到持续的、阶段性的更新，因此我们 欢迎就改善手册提出的建议与意见。 通过遵守这些要求及建议，我们的合作伙伴与我们共同拥有创建更美好世界的理想， 并为成千上万的工人及社区切实实现这一理想提供协助。PUMA 对待这一共同承担社 会责任合作伙伴关系的态度是严肃认真的。如果合作伙伴轻视并严重违反我们的守则 及策略中的条款及精神时，我们保留终止业务关系的权利。 Shirley Justice Dr. Reiner Hengstmann 首席供应链管理官 社会与环境事务全球总监 第 2 页，共 104 页 职业健康与安全手册 2013 目录目录 目录目录 1 介绍/如何使用本手册 8 2 PUMA 职业健康与安全政策（OHS ） 8 3 关于人为过失 9 4 词汇表 10 5 管理系统 11 5.1 OHS 政策声明 12 5.2 计划（策划） 12 5.2.1 危害识别与风险评估 12 5.2.2 OHS 目标 16 5.3 执行（实施与操作） 16 5.3.1 OHS 计划 16 5.3.2 资源、角色、职责 16 5.3.3 能力、培训和意识 17 5.3.4 沟通 17 5.3.5 文件证明 17 5.3.6 文档控制 17 5.3.7