一岗双责奖惩暂行办法.docVIP

福建省物资(集团)有限责任公司 “一岗双责”爱岗敬业、安全生产奖惩暂行办法 为加强物资集团内部管理，健全规章制度，落实企业“一岗双责”责任主题和责任追究，增强员工组织纪律性，提升职业道德和职业水平，切实履行岗位职责和安全职责，有效防范各类事故的发生，真正做到爱岗敬业，安全生产，努力工作出精品，不断提高工作效率和经济效益。特制订本条例。 第一条、奖励名称：“一岗双责”爱岗敬业（工作职责和安全职责）奖（以下称“爱岗敬业奖” ） 第二条、奖励对象：在岗、爱岗、敬业、认真履行“一岗双责” ，有高度的事业心和责任感，诚实守信、专心致志地用心工作，完成任务好的员工。 第三条、考核办法：按月考核、与工作效率、经济效益、优质服务、安全工作、遵纪守法、精神文明建设等挂钩。根据本条例和集团公司有关规定由职工自评后部门评议，在每月一日前将书面评议结果交安监部，由安监部会同人力部按规定考核后将考核意见报集团领导审批。 第四条、奖励标准：集团第一责任人和分管副总：800元/月、集团班子其他领导和安监部负责人：640元/月、总会或总经助：575元/月、部门正职：510元/月、部门主持工作的副职：460元/月、部门副职和安监部人员：410元/月、部门助理：370元/月、一级主办：330元/月、二级主办：260元/月、三级和四级主办：210元/月、试用人员和临时工：170元/月标准试行。并视集团公司经济效益情况，标准由集团公司领导研究予以提高或下调。、 第五条、被扣发“一岗双责”爱岗敬业的员工，当年不能参与评先评优，负连带责任被扣“爱岗敬业”的人员不影响评先评优。 第六条、除因公（工）受伤（不含因自己违法违纪而受伤）住院及医生院外建休、公派出差、学习、培训、补休（加班时间各部门应有记录，并每月报人力部认定，没有被认定的加班记录不准安排补休）外，其他非规定休假3天以上的不享受爱岗敬业奖。 第七条、有下列行为之一、取消直接责任人当月爱岗敬业奖 1、出现责任事故、造成500元以上2000元以下经济损失。 2、违反集团公司安全生产、经营、药品、资金管理规章及公司其他规定。 3、不服从管理、无理取闹、不接受或不完成本职工作任务和组织领导交办的工作任务（因自己不尽职不尽责）。 4、未能做好上传下达工作，造成经济损失或他人违规等不良后果。 5、吵架、谩骂同志、参与斗殴、酗酒闹事，影响工作。 6、损害集团公司信誉和利益、破坏集团公司形象。 7、未能廉洁自律，不履行岗位职责、失职、渎职。 8、对上级组织、领导交办的工作或频繁整改的事项不抓落实。 9、工作中不爱护使用办公设备，未按规定对设备进行维护和保养，影响工作或造成不良后果。 10、未按人力部制定的《福建省医药集团有限责任公司员工考勤制度》执行的，未经请假不参与会议或集体活动，旷工，上班迟到、早退。 11、上班时间干私活、串岗聊天、利用电脑玩游戏等。 12、集团公司或上级组织的业务知识及安全知识等考试以及参加各种培训班考试不及格。 13、私拿或偷盗公、私财物，损坏花草树木、绿化草坪，乱扔杂物，产生不良影响。 14、损坏消防设备、无故启用消防栓或不请示擅自使用消防用品（未发生火灾情况下）。 15、未经领导同意，公物私用或私自将办公设备及车辆提供给他人使用。 16、铺张浪费，造成不良影响。 第八条、有下列行为之一和本条例第七条所列行为情节严重的，取消直接责任人六个月爱岗敬业奖 1、发生各类安全事故直接经济损失二千元以上一万元以下。 2、发生重大交通事故、经交警部门认定，自己负同等责任。 3、情节严重的其他违规违纪行为。 第九条、有下列行为之一和本条例第七条、第八条所列行为情节特别严重的，取消直接责任人六个月以上至一年的爱岗敬业奖 1、发生各类安全事故直接经济损失一万元以上三万元以内。 2、发生重大交通事故、经交警部门认定，自己负主要责任。 3、利用职务和工作之便谋取私利。 4、玩忽职守，不履行爱岗敬业职责，不廉洁自律给集团公司造成不良影响（中层以上干部从严处理）。 5、情节特别严重的其他违规行为。 第十条、有下列行为之一和本条例第七条、八条、九条所列行为情节特别严重的，取消直接责任人一年以上爱岗敬业责任奖或不续订劳动合同或予以辞退。 1、发生各类安全事故直接经济损失三万元以上。 2、违反党纪国法，造成不良影响。 3、未经集团公司领导批准，擅自订立经济合同，私自盖公章，擅自调动集团公司资金，自作主张外购外销，造成不良后果。 4、严重影响集团公司生存发展的违法违纪行为。 第十一条、连带责任 1、一员工违规被扣六个月爱岗敬业奖，取消其所在部门员工一个月爱岗敬业奖。一员工违规被扣六个月以上爱岗敬业奖时，视情节取消其所在部门员工一个月以上，一年以内爱岗敬业奖。 2、一员工违规被扣一年爱岗敬业奖，视情节轻重取消公司全体员工一个月爱岗敬业奖