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国书馆资源共享中利益平衡 　　[摘要]分析图书馆资源共享中诸多不理想现状，说明利益平衡是资源共享障碍的根本原因。对图书馆与信息供应商之间、图书馆之间、用户之间的利益平衡问题进行论述，并对表现在图书馆的三大资源占有与使用上的图书馆用户之间的利益冲突问题进行探讨。 　　[关键词]图书馆资源 资源共享　利益平衡　资源占有　资源使用 　　[分类号]G250 　　 　　 1 图书馆资源共享障碍的分析 　　 　　用户对图书馆的最终需求在于文献信息资源的需求，图书馆群体的共享计划就从文献信息资源的共建共享人手。早在1948年，美国就开始实施旨在实现文献信息资源共享的“法明顿”计划，我国也于1957年出台了《全国图书协调方案》，但在实际操作中，由于各种原因，特别是传统图书馆时代文献传递的困难性和迟滞性，资源共享计划未能很好地实施。随着信息时代的到来，网络的出现及其应用的普及带来了资源存取的便利，文献信息资源的共享变得触手可及。图书馆根据地域性和自身的特点，组建了各类图书馆联盟，开展图书馆的资源共享服务。各类图书馆联盟的组建和共享服务系统的形成，将图书馆资源共享的范围从文献信息资源扩展到各类资源的共享和利用，但远未达到图书馆界和用户的追求。因此，图书馆界开始审视资源共享的现状，把脉图书馆资源共享过程中所存在的障碍问题。 　　 　　1.1　思想观念 　　行动取决于思想，个人如此，组织亦然。思想观念上没有认识到图书馆资源共享的重要性和必要性必定阻碍资源共享的实施。现实的图书馆工作中，无论是馆领导还是一般工作人员都认识到单靠个体图书馆本身已远不能满足自身用户的需求，认识到资源共享的重要性和必要性，对资源共享持支持的态度。思想上的一致认识并不能体现在具体工作中，在行动上甚至有抵触共享的行为，影响实现图书馆资源共享的愿景。对于领导层来说，主要体现在处理共享与自身用户的利用矛盾时，更多地维护本馆用户的利益，影响资源共享的积极性；对于工作人员来说，共享的过程就是增加工作量的过程，短时内多做点工作可以，长期的牺牲难以做到。利益的冲突阻碍着资源???享工作的具体实施。 　　 　　1.2　管理体制 　　我国图书馆归属于不同的系统，管理上隶属于不同的部门，是实施资源共享最大的障碍之一。但这并不是根本性的问题所在，上海市文献信息资源共建共享协作网的成立与运行就是最好的例证，同一系统内的资源共享的实施并不顺畅则是另一佐证。上海市文献信息资源共建共享协作网在资源共享中发挥了很大的作用，但在本馆用户与馆外用户存在利益矛盾时，图书馆将采取相关的措施维护本馆用户的利益，这也就是复旦大学图书馆在白领和大学生抢座位时馆方采取措施限制馆外读者的主要原因。 　　 　　1.3　法规建设 　　没有专门的图书馆法是我国图书馆界的心头之痛，但是法律法规并不是解决共享障碍的良方。在美国，有专门的图书馆法，还有于1948年开始实施的旨在实现文献信息资源共享的法明顿计划，1966年实施的代替法明顿计划的“全国采购和编目计划”，共享计划的实施并没有给美国人带来预期的利益，反而由于预算和资金的枯竭于20世纪80年代结束。诚然，国外的图书馆资源的共享程度和效益比我们要高出很多，那是基于经济基础上的不同于我国的图书馆工作环境(职业认证和工作人员的配备)的情况下取得的。国内也有多种具有法律法规性质的图书馆工作条例，各条例中都强调了图书馆资源共享的重要性和必要性，并在一些主体馆的组织下形成了图书馆联盟，在资源共享中发挥了一定的作用。但在资源有限性的前提下，各馆优先考虑的是本馆用户的利益，这就制约了共享的效果，如我馆参加了浙江省图书馆组织的共享体系，前期也曾对共享体系内的用户实行通阅，但随着本馆环境的改善，本馆用户对图书馆的利用增加，资源紧缺性开始体现，就逐渐拒绝外馆用户的利用。同时，法律法规的实施依靠约束对象的自觉性，在利益面前，各馆有意无意地规避着法律法规中的相关条例，使法律法规失去了制约作用。 　　 　　1.4　文献基础 　　正是由于面对用户的强大需求体现出的文献信息资源不足才引发了共享计划，文献基础在一定程度上并不是导致共享障碍的因素。但是由于文献基础不均衡造成了共享体系内图书馆之间承担权利和义务的不平衡，从而引发了图书馆之间的利益冲突，所以利益的平衡是图书馆资源共享障碍的症结所在。 　　 　　1.5　人员素质 　　曾几何时，图书馆工作人员的素质低下成了人们的共识。但纵观目前图书馆的人员构成中，持大中专以上文凭者比比皆是，馆员的学科结构、知识结构向着综合化方向发展，职称构成日趋合理，人员素质已非共享的障碍。并且，共享的具体工作不一定要高素质的工作人员才能完成，很多工作由琐碎的事务组成，只要给工作人员一个心理和利益的平衡，工作人员都会积极地参与。 　　图书馆资