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加强企业转型变革时期思想政治工作 　　[摘要]在企业转型变革时期,思想政治工作必须把握规律,创新思路;必须抓住关键,坚持“三贴近”原则;必须抓住根本,建立有效的工作机制,从而保证企业转型变革的顺利推进。 　　[关键词]企业转型变革;思想政治工作 　　[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1009-928X(2010)07-0033-03 　　 　　随着企业体制机制改革的不断深入,职工思想观念和行为方式必将发生广泛而深刻的变化。上海机场集团在转变发展方式的过程中,思想政治工作如何紧密结合机场安全、服务、运营、效益等中心工作和员工思想实际,大胆创新,积极探索,如何积极发挥解疑释惑、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞士气的作用,如何进一步激发干部群众的工作积极性和创造性,充分体现思想政治工作政治优势所在和价值所在,应该成为当前必须解决的重要课题。 　　 　　一、转型变革期思想政治工作责任重大,必须把握规律,与时俱进,创新思想政治工作思路 　　 　　当前,上海机场正处于发展转型的关键时期。随着虹桥机场扩建工程顺利投运,上海浦东、虹桥两大机场硬件设施均达到世界一流水平,但是建设上海航空枢纽仅有一流的硬件设施还不够,要实现世界级机场的跨越式发展,必须提升竞争软实力。思想政治工作要立足当前、着眼长远,以创新的思路把握企业改革发展的方向,与形势合拍,与改革合力。由于民航机场半军事化的历史沿革,思想政治工作在长期的工作实践中留下了非常深厚的积淀,这种积淀既有非常宝贵的优良传统和管用的实践经验,同时也有大量的惯性思维、僵化的模式,导致部分同志仍然用老眼光看待新事物、拿老办法解决新问题、凭老经验指导新实践,不能根据变化了的内外形势开创性地做好思想政治工作,陷入“路径依赖”,影响了思想政治工作创新和发展。为此,思想政治工作必须冲破陈旧观念和思维定势的束缚,超越自我,突破局限,使思想政治工作更加符合科学发展规律、符合民航快速发展需要、符合职工思想实际,在企业转型变革中真正起到“润滑剂”作用。 　　一是思想政治工作要从被动应付向超前预防转变。思想政治工作强调的是事前化解。企业转型变革期,由于利益的调整,将引???职工的思想更趋活跃、心态更加复杂,甚至会出现一些不稳定因素。思想政治工作必须有超前意识,做到跨前一步、工作前置,增强工作前瞻性,克服“头痛医头、脚痛医脚”被动局面,以主动工作赢得工作主动。首先,深入开展调查研究。及时把握职工思想脉搏,摸清职工的所思、所想、所求,充分掌握鲜活的第一手资料,做到底数清、情况明,不断提高工作预见性、超前性和实效性,使思想政治工作有的放矢。其次,加强职工思想动态研究。根据企业改革进程,加强职工思想情况分析研究,由静态、被动分析转为动态、主动跟踪;针对职工队伍中潜在的思想苗头和倾向性问题,超前预测,制定和采取相应的措施,亦步亦趋,把工作想在先、做在前,为员工理顺情绪、释放压力,防患于未然,力争以最小的投入获得最大的效益和最佳投入产出比。 　　二是思想政治工作要从单纯思想教育向思想教育与人文关怀、心理疏导并重转变。党的十七大报告提出要“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”,为思想政治工作指明了新的路径和方法。转型变革期职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,传统的“我说你听,我讲你通”简单说教模式难以适应新的需求。思想政治工作必须把解决职工思想问题与解决职工实际问题、有效缓解职工心理压力有机结合起来,形成“思想教育、人文关怀和心理疏导”三位一体工作模式,使思想政治工作更加贴近实际,贴近需求。一方面,重视对职工的情感管理。情感管理是激发职工潜能、服务企业发展的基础和前提,结合转型期职工的情感需求,帮助职工从思想上解惑、从精神上减负,调动职工情绪,激发职工正向情感,把职工的思想因势利导到企业的改革发展大局上来,增强职工对企业的忠诚度和工作的执行力,使职工能够在转型变革中释放出无穷的潜力。另一方面,要关心职工心理健康。民航机场与社会一般企业相比,是一个高投入、高技术、高风险的特殊行业。由于国际反恐防恐形势越来越严峻、航空运输市场竞争越来越激烈、社会公众对航空服务的期望值越来越高,机场一线职工承受着较大的安全、服务双重压力,加之管理模式转型、体制机制改革等多重因素影响,他们对个人职业生涯、工作前景产生迷惑,不可避免产生心理问题。思想政治工作必须加强心理咨询、辅导和调适,帮助职工缓解心理压力,增强心理承受力,使职工在企业转型中始终保持乐观向上的精神状态。 　　三是思想政治工作要从“教育人”向“发展人”转变。思想政治工作的本质在于尊重人、培养人、发展人,重要任务就是将自然人培养成为对社会有价值的社会人。职工是企业改革发展的主体,人力资源是企业第一资源。过去我们过多地强调思想政治工作