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浅谈管理者的自我管理 闽南师范大学 自学考试毕业论文（设计） 浅谈管理者自我管理 Managers of self-management 姓 名： 翁武达 学 号： 系 别： 经济管理系 专 业： 人力资源管理 年 级： 指导教师： 李杰中 2014年 12 月 20 日 浅谈管理者自我管理 摘要 如果管理者确实付出了努力，但却总是看不到果效，职业生涯发展也不太顺利，那么管理者可能就缺少自我约束与自我管理的能力！真正有效的管理来自对自我的深刻洞察和管理。要想管好别人，首先管好自己。那些既能管理别人又能管理自己的人，才能达到管理的有效性。自我管理是什么，自我管理的重要性以及如何进行自我管理进而实现有效性等等，都需要去探讨。管理发展的趋势将是人对自身的管理。 关键词：管理者 自我管理 有效性 重要性 探讨 Abstract If managers really have worked so hard, but always see the fruit of career development is not very smooth, then managers may lack the ability to self-restraint and self-management! Truly effective management from the deep insight and self-management. To manage people, manage their first. Someone who can manage both manage their own people in order to achieve the effectiveness of management. What is self-management, self-management, and the importance of how to realize the effectiveness of self-management, etc., all need to explore. Management development trends will be the management of their own people. Key words: Supervisor Self-management Effectiveness Importance Probe 中文摘要??????????????????I 英文摘要??????????????????II 前言????????????????????????（1） 一、管理者自我管理概述???????????????（1） （一）管理者自我管理概念??????????????（1） （二）管理者自我管理核心思想????????????（1） 二、管理者自我管理的重要性与影响因素????????（2） （一）管理者自我管理的重要性????????????（2） （二）管理者自我管理的影响因素???????????（3） 三、管理者如何才能实现自我管理……………………………（3） （一）管理者自我管理的定位?????????????（4） （二）管理者有效自我管理的途径???????????（5） 结论??????????????????????? （10） 参考文献????????????????????? （11） 致谢??????????????????????? （12） 自我管理是21世纪管理理论发展的趋势。以知识经济为特征的21世纪呼唤着管理革命，这场管理革命就是自我管理。人类在致力于探索如何合理的组织和安排外在世界的同时，也在追求对自身的管理。日常管理中，管理者不仅仅要管理他人，更重要的是要管理自己。为了达到组织预定的目标，管理者需要计划如何分配精力和时间以更有效地完成工作和学习任务，如何安排饮食起居以促进更好的健康生活状态，如何调整情绪和行为以更好地适应生活等等，这都是自我管理的范畴，管理者更要贯彻实施到位。 一、管理者自我管理的概述 (一)管理者自我管理的概念 管理者要想深入了解自我管理，首先必须了解“管理”概念。管理是管理者或者管理机构，在一定范围内，通过计划、组织、领导、控制、创新等工作，对组织所拥有的资源（包括人、物、财、时间、信息等）进行合理配置和有效使用，以实现组织预定目标的过程。 在了解管理概念的基础上，管理者