十二五人才发展规划(征求意见).pdfVIP

农业部规划设计研究院 农业部规划设计研究院 农农业业部部规规划划设设计计研研究究院院 “十二五”人才队伍建设规划 “十二五”时期，是我国处于改革发展的关键阶段，也 是我院发展的重要机遇期和关键时期，为充分发挥我院人才 资源优势，走人才强院之路，科学规划，不断开创人才辈出、 人尽其才的新局面。根据国家和农业部《中长期人才发展规 划》，制定我院“十二五”人才发展规划。 一、“十一五”人才队伍建设成绩 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯 彻落实科学发展观，从科学合理的调整专业机构，完善制度 建设，不断明确我院业务发展方向和重点入手，调动广大干 部职工的工作积极性，这五年是我院建院以来经济发展最 快、整体实力提高最显著、高层次人才引进最多五年。 1、专业技术人才队伍业务水平全面持续提高。截止2010 年，我院在编在职职工239人，其中专业技术人员217人， 占全院职工队伍的 91.2%；高级专业技术人员 87 人，占 40.5%。在站博士后10人。专业技术人员按级别在岗的人员 178 人，具体是：2级1人，3级3人，4级7人，5级15 人，6级27人，7级6人，8级26人，9级16人，10级20 1 － － 人，11级32人，12级6人，见习试用期11人,其他人员7 人；专业技术人员是我院业务发展的骨干和中坚力量，过去 的几年，从学历教育、学术交流、技术业务培训、继续教育 等方式加大培训力度，积累知识和经验，不断提高业务素质 和能力水平。 2、人才队伍建设进一步强化。队伍数量不断增长、队 伍结构不断优化，形成了一支开拓创新、奋发有为的专业骨 干队伍。近五年，我院在农业部的支持下通过各种渠道引进 各类专业技术人才84人，其中高级专业技术人员12人，博 士19人，硕士46人，他们的到来，优化了我院人才队伍结 构，增强了我院科技能力。同时，我院还有270多名聘用人 员，他们当中的大多数人员具有大学以上学历，在各自单位 都发挥着积极的作用，相当一部分成为业务骨干。人才队伍 建设的不断加强，奠定了我院科技团队建设的不断发展。 3、存在的问题。 （1）领军人才和团队建设需要进一步加强。 （1）领军人才和团队建设需要进一步加强。 （（11））领领军军人人才才和和团团队队建建设设需需要要进进一一步步加加强强。。领军人才 和团队建设是我院实现更大发展的迫切需要，要出成果、占 领市场、形成农业工程国家队，需要进一步加强人才和团队 建设，提高全院整体素质。 （2）考核办法需要进一步完善。 （2）考核办法需要进一步完善。 （（22））考考核核办办法法需需要要进进一一步步完完善善。。完善高层次人才分配激 励机制，建立健全的分配激励约束机制，需要有完善的考核 2 － － 办法。 （3）职工培训工作要进一步加强。 （3）职工培训工作要进一步加强。 （（33））职职工工培培训训工工作作要要进进一一步步加加强强。。我院职工培训工作有 了一定的发展，在业余培训、学历学位教育、专业人员的业 务学习等方面取得了一定的成绩，但还需要进一步采取措 施，加强培训，提高职工的综合素质，这也是人才队伍建设 的重要内容。 （4）社会化聘用人员的管理需要进一步加强。 （4）社会化聘用人员的管理需要进一步加强。 （（44））社社会会化化聘聘用用人人员员的的管管理理需需要要进进一一步步加加强强。。我院社会 化聘用人员已经在整体人数上超过了在职职工人数，加强社 会化聘用人员的管理，完善相关规章制度，使他们在归属感 上真正融合到我院各项工作中，是我们今后要解决的重要问 题。 二、“十二五”人才队伍建设指导思想、原则、目标 （一）指导思想 （一）指导思想 （（一一））指指导导思思想想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯 彻落