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年公司员工管理制度范例如何写_0? 年公司员工管理制度范例如何写 ，经批准后方可休息。 ? ? ?8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 ?1)?、加班费标准 ?公司规定加班费标准为10?元小时; ?2)?、加班费领取 ?加班费领取时间为每月24?日。 ? ? ? ?三、卫生规范 ? ? 1?、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 ? ? 2?、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 ? ?3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 ? ? 4?、办公区域内严禁吸烟。 ? ?5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 ? ? 6?、 要爱护办公区域的花木。 ? ? ? ?四、工作要求 ? ? 1?、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 ? ? 2?、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 ? ?3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 ? ?4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟。 ? ?5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。 ? ? 6?、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 ? ? 7?、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 ? ? 8?、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 ? ? ?9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 ? ? ?10?、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 1? ? 1?、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 ? ? 五、必威体育官网网址规定 ? ?1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 ? ? 2?、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 ? ?3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 ? ? 4?、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 ? ?六、人员管理 ? ? 1?、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 ? ?2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。公司员工管理制度范本 ? ? 3?、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 ? ?4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 ? ?5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 ? ? 6?、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 ? ? 7?、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 ? ? 七、物品管理 ? ?1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买; ? ? 2?、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 ? ?3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 ? ? 4?、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。 ? ? 八、电脑管理： ? ? ? ? 1?、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 ? ? 2?、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 ? ? 3?、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。