煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法 职业健康.pptVIP

　中华人民共和国职业病防治法 第十六条 国家建立职业病危害项目申报制度。 　　用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。 　　职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。 煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）(安监总煤调〔2010〕121号)第三部分 煤矿职业危害申报(26~34) 要按照《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》 （三十二） 、《职业病危害项目申报办法》（总局令第48号） 进行及时申报，并将回执保存好。另外要及时进行变更申报： （1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报； （2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报； （3）煤矿企业名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。 标准要求 职业卫生培训 分值：2分 按照规定对煤矿法定代表人(主要负责人)、管理者代表、管理人员及上岗前、在岗期间的劳动者进行职业卫生（健康）培训 评分方法 检查方法：查培训证明文件、培训教材、考试试卷等 各类管理人员未接受职业卫生培训的，不得分；未对劳动者进行上岗前、在岗期间职业卫生培训的，不得分；培训内容没有针对性的，扣1分；培训没有相关记录或证明材料的，扣1分 （十九）煤矿企业主要负责人、管理人员应接受职业危害防治知识培训。 煤矿企业应对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治知识培训，上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。 (安监总煤调〔2010〕121号) 　中华人民共和国职业病防治法 第三十五条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 　　用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 　　劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 　　劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。 标准要求 劳动合同管理 分值：1分 与劳动者签订劳动合同，并在合同中载明可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施等，不应隐瞒或者欺骗 评分方法 检查方法：抽查10份劳动合同， 发现1人没有签订劳动合同或合同中未载明职业病防护相关条款的，不得分 第三十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 　　劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 　　用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 　中华人民共和国职业病防治法 标准要求 工伤保险缴纳 分值：1分 为存在劳动关系的劳动者（含劳务派遣工）足额缴纳工伤保险 评分方法 检查方法：查工伤保险缴费证明资料。 未全部参加工伤保险的，不得分 项目 项目内容 基本要求 标准分值 评分方法 得分 一、前期管理(15分) 机构设置 设立由法定代表人(主要负责人)、管理者代表、相关职能部门以及工会代表组成的职业病防治领导机构，设置职业卫生（健康）管理机构 2 查文件。未设置职业病防治领导，职业卫生管理机构的，不得分，不符合要求的，扣1分 　 制度完善 根据职业病防治法律法规、规章的要求，制定相应的职业卫生（健康）规章制度 2 查文件、资料。未建立相应职业卫生（健康）规章制度的，不得分；缺1项制度扣1分 　 人员配备 配备职业卫生（健康）管理人员负责本单位职业卫生（健康）管理工作 1 查文件。未配备职业卫生（健康）管理人员的，不得分 　 经费保证 按照规定提取足够职业病防治经费，做到专款专用 2 查账目；未按照规定提取足够职业病防治经费的，不得分；未做到专款专用的，扣1分；提取经费不能满足职业病防治工作需要的，扣1分 　 工作规划、计划 制定职