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阳光人生 ---职业化训练 主讲: 陈昭宇 目前部分员工心态——————————————— 认为自己的付出与收获不对等; 总能找到足够的理由掩盖事情; 认为自己资格比较老,关系比较好; 平时自己养成不好的习惯了难以改变; 公司一直都是这样或者周围的人都这样; 制度是死的,人是活的,关系好什么都好; 认为管理都是雷声大雨点小不会长久的; 违纪不就是罚点钱吗?不理解公司的管理; 拿生命开一次玩笑没有关系!不对家人负责; 混吧,做一天算一天啊；不对上司负责; 对现代企业管理理解片面,不思进去。 企业要发展，我们怎么办？——————————————— 我们到底希望企业怎么发展？ 老板？主管？员工们？ 为何有目前的现状呢？ 你是企业的拥护者还是阻碍者？ 接下来管理到底是为了谁？ 我们的工作是对谁负责？ 当着自己的主管能保证以后用实际行动来保证吗？ 老板会重用谁？ 　 　成功者寻找方法，失败者寻找理由! 　我们不能对流程负责，要对结果负责! 　完成任务是对程序过程负责! 请思考： 在您的企业里， 有多少人在做结果？ 有多少人在做任务？ 世界知名企业 对员工的要求是什么? 如果我们到那里去工作行吗? 1.工作一定要有热情___________________________ 热情对于一个优秀员工来说就如同生命一样重要.如果你失去了热情,那么你永远不可能在职场中立足和成长,凭借热情,我们可以释放出潜在的巨大的能量;凭借热情,我们可以感染周围的同事,让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得上司的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展机会。 用对待恋人的热情去对待工作 热情就是一个人保持高度的自觉,就是把全身的每一个细胞都调动起来,完成他内心渴望的工作 一旦没有热情,军队无法克敌制胜;人类无法创造出震撼的音乐;无法建造富丽的皇宫;你有再好的愿望也无法实现. 培养工作热情 对不感兴趣的工作,如果你打定主意混时间,你将得到什么? 如果你以学习的心态,做好每一件不感感兴趣的事情,那么,你又会得到什么? 你认为现在的工作不行,那么,是否换一个工作就令你满意?如果一再换,仍然不满意呢? 如果你对现在的工作毫无兴趣,你就心平气和地反省一下:是不是环境?关系?自己?...... 任何工作都值得做好 不要用他人的眼光来看待你的工作,也不要用世俗的标准来衡量你的工作,否则,你会觉得工作单调无味,无聊,一无是处. 能不小事情顺利完成,才有完成大事的可能. 把工作看作乐趣 工作可以让你从中获得经验,知识和信心.你的工作热情越高,决心越大,你的工作效率也就越高. 如果工作压力越来越大,就会产生紧张,毫无快乐,就说明你有的地方不对劲了.马上调整. 一个成功的人,总把工作当成一件快乐的事情,并把这份愉悦传递给他人,使别人愿意与他交往和共事. 热情是优秀员工的生命 要想成为优秀员工,对待工作就要有热情. (早上起来一想到工作就闷闷不乐,磨磨蹭蹭到达公司,无精打采开始工作,好不容易熬到下班,立即兴高采烈.---美国82%的人视工作为苦役.) 凭借热情,释放能量,枯燥变有趣,感染同事,老板提拔,发展机会. 把工作当事业看 如果把工作当差事,你就很难倾注你的热情,如果当事业来看带,就截然不同了. 三个砌墙石匠的故事 比别人先行一步 积极主动地做事情 走路挺胸阔步 2.对待公司要有敬业精神________________________________________________________ 当敬业精神植根于我们脑海里，做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验，取得更大的成就，当然，要取得最终的成功还需要长期的努力，不会迅速见效。但如果不具备敬业精神，那就不会有成功的可能了，工作上的马虎失职，也许对公司并不会造成严重的影响，但长此以往，也就葬送了你的前程。 要让敬业成为一种习惯 敬业是优秀员工的基础 3.履行你工作的责任_________________________ 职责伴随每个人生命的始终，我们每时每刻都要旅行自己的职责和义务----对上司的职责和义务，对下属的职责和义务以及对同事的职责和义务对人乃至对上帝的职责和义务。凡是有人生存和活动的地方，都有我们人类应尽的职责。我们每一个人，不论高低贵贱，男女老少，都只是一个普通的服