chapter5_劳动力市场.pptVIP

5.劳动力市场 第一节 劳动市场的均衡 一、劳动需求与供给 企业对劳动的需求可以写作： 如果用Nd表示劳动需求量，劳动需求函数可以写为： 劳动供给 劳动供给来自于劳动要素所有者。 二、均衡实际工资与就业 第二节 摩擦性失业、结构性失业与自然失业率 一、离职、就职与自然失业率 自然失业率（natural rate of unemployment）是指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动力市场和商品市场的自发供求力量起作用时，总需求和总供给处于均衡状态下的失业率。 假定劳动力总数L是固定的，N代表就业者人数，U代表失业者人数，L=N+U。则失业率就是U/L 。s代表离职率，即每个月失去工作的就业者的比例。f代表就业率，即每个月找到工作的失业者的比例。劳动力中的个人在就业与失业之间的转换可以用图8-1来表示。 如果失业率既没有上升也没有下降，也就是说，如果劳动市场处于稳定状态，那么，找到工作的人数必定等于失去工作的人数。 自然失业率模型对于公共政策有明显的意义；任何一种降低自然失业率的政策，都应该同时降低离职率和提高就职率。比如让劳动力市场更加地完善，使失业者能方便的重新就业，就会使失业率下降。 二、摩擦性失业与结构性失业 这种由于找一份工作需要时间而引起的失业称为摩擦性失业(frictional unemployment)。 结构性失业（structural unemployment）是指实际工资保持在使劳动供求均衡的水平之上时，劳动供给大于劳动需求所造成的失业。 两个主要原因导致了结构性失业的出现： 第三节 工资刚性与失业 实际工资刚性的存在，使得劳动供给大于劳动的需求，劳动市场不能调整到劳动市场出清的状态，结构性失业存在。导致工资刚性的原因包括：最低工资法、工会和集体谈判以及效率工资。 一、最低工资法 最低工资法规定了企业要为其雇员支付的工资的法定最低水平。 在某些情况下这会使工资水平无法降低的均衡的工资水平。 当政府禁止工资下降到均衡水平时，就造成了工资刚性。 对于大多数的劳动者来说，最低工资对他们的就业没有什么影响，因为他们的工资远高于最低工作水平。 但是对于一些非技能的劳动者来说，最低工资提高了他们的实际工资水平，导致厂商对他们的需求下降。 一般认为最低工资法对青年人的就业的影响最大。国外研究表明，最低工资水平每提高10％。青年就业率就降低1％到3％。 二、谈判 参加工会工人的工资水平并不是由劳动力市场供求决定，而是由工会领导人与雇主之间的集体谈判决定。 通常的最终协议是把工资确定在高于均衡工资水平之上，结果是厂商所雇佣的工人数量下降，就职率降低，结构性失业增加。 三、效率工资 效率工资是企业为了提高工人劳动效率而支付的高于市场均衡工资水平的工资。这种高于均衡工资的结果是降低了就业率，增加了结构性失业。 四、降低失业率的政策 人力培训计划。 降低最低工资标准。 完善就业机构。 第四节 长期供给曲线 一、货币工资、价格伸缩性假设 价格水平 实际工资 就业量 产量 长期总供给模型也就是古典学派的总供给模型，它是以货币工资和价格水平具有完全的伸缩性的假说为基础的，这些假说的内容是： 市场上的信息是充分的，信息的传递是迅速而及时的，各种资源的流动也不会花费时间和成本，产品市场和要素市场都是完全竞争的。 市场出清。 劳动需求和劳动供给都由实际工资水平决定，决定实际工资的货币工资和价格水平都是非常灵活的，完全可伸缩的，不论是向上调整还是向下调整都是如此。 二、垂直的总供给曲线 在长期中，价格水平和货币工资有充分的时间进行调整，总供给曲线是垂直于横轴的直线。 这种垂直的总供给曲线通常被认为是古典的总供给曲线。 三、长期总供给曲线的移动 四、古典AD-AS模型与政策含义 根据费雪交易方程式：MV=PY 当名义货币量M给定时，价格水平与实际收入水平的变动方向是相反的，古典总需求曲线实际上是一条双曲线。 货币中性：名义货币供给量与价格水平同比例变动，名义货币量的变动仅仅影响价格水平而不影响其他实际变量。 市场机制的自发调节，将使得宏观经济迅速恢复充分就业均衡。因此，不需要政府或中央银行采取积极干预经济的政策措施。 五、古典宏观经济模型总结：代数式 说明：古典总供给理论关于劳动市场信息传递和劳动要素流动的充分性，关于货币工资水平和价格水平调整的一致性只有在时间足够长的情况下才符合经济实际。 * * 劳动需求 劳动需求的来自厂商，在一个完全竞争的市场里面，竞争性企业只能接受既定的市场工资和其产品的市场价格。 追求利润最大化的企业将按照劳动的边际产量的价值等于工资的原则来决定劳动需求。 W和P分别代表名义工资和价格水平，W/P代表实际工