朗新科技股份有限公司2017年限制性股票激励计划实施考核管理.PDF

朗新科技股份有限公司 2017 年度限制性股票激励计划实施考核管理办法 （2017 年10 月） 朗新科技股份有限公司 （以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结 构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司董 事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术/业务人员的积极性，使其更诚信 勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实 现，公司拟实施2017 年度限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华 人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性 文件、以及公司章程、公司股权激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况， 特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股 权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司董事、 高级管理人员、中层管理人员、核心技术/业务人员。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对董事、高 级管理人员、中层管理人员、核心技术/业务人员等激励对象进行考核。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 业绩考核指标：净利润增长率 本计划授予的限制性股票，在解除限售期的3个会计年度中，分年度进行绩 效考核并解除限售，以达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售条件。 限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 第一个解除限售期 以2016 年净利润为基数，公司2017 年净利润增长率不低于10%； 第二个解除限售期 以2016 年净利润为基数，公司2018 年净利润增长率不低于30%； 第三个解除限售期 以2016 年净利润为基数，公司2019 年净利润增长率不低于50%。 上述“净利润”指标计算以扣除非经常性损益后的归属于公司普通股股东的 净利润作为计算依据，且不考虑相关股权激励成本及其所得税费用对净利润的影 响，同时需要剔除公司发行股份收购的业务在收购当年所形成的净利润。 公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授的限 制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。 二）业务单元业绩考核要求 （ 业务单元的业绩考核按照上述解除限售期，按年度设定业绩考核目标。业绩 考核内容、方法、目标由公司按年度决定。 考核结果 实际业绩完成情况 解除限售处理方式 该业务单元内激励对象对应当期计划解除 P ≥100% 限售的股票份额全部解除限售 达标 “该业务单元内激励对象对应当期计划解 70%≤P ＜100% 除限售的股票份额×S”，未解除限售部分由 公司回购注销 该业务单元内激励对象对应当期计划解除 以下条件满足任一条： 不达标 限售的股票份额不能解除限售，未解除限售 1、P ＜