有效的自我管理.pptxVIP

浅析如何进行有效的自我管理A Brief Analysis On How To Manage Yourself Effectively周 超2011.3.24Table of Contents自我管理的定义1自我管理的目的2自我管理的价值体现3自我管理的方向4自我管理的方法5自我管理的定义自我管理（Self-management）就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己组织自己，自己约束自己，自己激励自己。自我管理的目的任何完美的战略都离不开有效的执行，而有效的执行除了文化的引导与制度的约束之外，重要的是员工的行动力，这包括了员工行为的自我管理。自我管理的最终目的是为了进行有效的团队建设。所谓团队建设，是指有意识地在组织中努力开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成，通过自我管理的形式，负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。在团队建设的过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任，坦诚相对，愿意探索能够影响工作小组创造出色业绩并发挥积极作用的核心问题。所以，团队建设是一个建立在自我管理基础上的有效沟通过程。自我管理的价值体现有利于构建绩效组织有利于构建活力组织有利于构建和谐组织组织绩效根本上取决于员工个体绩效。员工自我管理有利于调动和激发员工自发性、主动性、创造性的工作动力和成功渴望，从而创造个人卓越绩效，为组织绩效奠定坚实基础。特别是在文化创意等高智力行业，自我管理、结果导向、弹性时间等在管理中体现得尤为突出。组织持续成长的关键在于能否长期保持创新动力与活力，尊重个性、激情阳光、活力向上的组织环境建设至为关键。今天，80后乃至90后已经逐渐成为职场生力军，员工自我管理是适应新的时代背景下对员工个性的尊重和有效激发员工活力的必然要求，是新的时代背景下构建活力组织的必然要求，这种趋势未来会愈来愈显突出。与通常理解相反，组织和谐关键不在于整齐划一，而恰恰在于多元和包容。员工自我管理的基本假设是员工具有多元性，是相信员工能够自我管理，是相信员工自我管理的效果要更好，因而员工自我管理是组织包容性与文化包容性的重要体现。一家组织越是体现多元和包容，组织的和谐程度、凝聚程度增强，而不是相反。自我管理的方向工作态度才是最有效的竞争力Attitude专业知识成就你的工作实力Knowledge熟练技巧助你轻松完成工作Skill良好习惯带你走上成功之路Habit工作态度(Attitude)态度才是最有效的竞争力所谓工作态度，是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。平凡的是工作岗位，平庸的是工作态度超越平凡，才能摆脱平庸态度决定高度积极的态度是取得成功的关键“燕雀安知鸿鹄之志？”敬业：最完美的工作态度工作是上天赋予的使命轻视工作你将一无所获让敬业成为一种习惯勤奋——永不过时的敬业精神努力工作才会赢得尊重、荣誉和信任今天工作不努力，明天努力找工作负责的态度是做好工作的保证工作本身就意味着责任责任是把工作做好的保证问题止于方法，成功源于负责123工作态度(Attitude)端正态度，工作中无小事做好小事，才能成就大事只错一点也要不得把每一件简单的事做好就是不简单养成认真的做事态度摒弃找借口的不良态度找借口是一种不良的工作态度不要把不满和抱怨当成借口不找借口找方法把快乐还给自己面对工作，是“享受”还是“痛恨”?乐观地面对一切控制情绪是快乐的一种要诀每天进步一点点职场上没有永远的“红人”积累平凡就是积累卓越每天进步一点点4567工作态度(Attitude)总 结充满热情，全心投入有计划性，自我支配礼貌谦逊，虚心求教遵守制度，塑造人格追求上进，奋发图强注重仪表，专业形象成功！内 因80%外 因20%成功的关键——自己的态度！专业知识（Knowledge）专业知识（Knowledge）所谓专业知识，是指一定范围内相对稳定的系统化的知识掌握基础知识是获得专业知识的前提，先积广度再积深度主动学习是最佳工作的保障从自己的实际情况出发，制定专业知识的学习范围要成为一名专业人员，第一步就是决定自己是一名专业人员！专业知识（Knowledge）从多种途径去获得专业知识实践并持续改进着浏览专业的网站、报纸或书籍从日常的工作中获得学会分析市场需求的变化及发展趋势了解同业信息了解相关法律法令及规章制度与一些资深和业内人士的交流，加深对专业领域的探究人们永远不可能通过思考而养成一种新的实践习惯，而只能通过实践来学会一种新的思考方式。实践是最好的老师，但是如果从中不能学习，再多的实践也没有用。专业知识（Knowledge）“砖家?”“叫兽?”良好习惯（Habit）自我管理的方法心态管理评估管理目标管理自我管理的方法健康管理时间管理活动管理一、心态管理(Mentality) ，认识自己心态管理的前提—