用人单位扣押职工身份证、收取押金合法法 3.docVIP

劳动合同必须要约定试用期吗？试用期内的工资有无标准？ 叶璇是某高校会计专业的学生，平时学习很刻苦，学习成绩非常好。2007年叶璇就要毕业了，叶璇为了增丰富自己的实务经验，毕业时能找份好工作，春节一回学校找了一家外企实习，平时有空的时候才去公司上班，公司每个月支付叶璇500元的生活费。经过几个月的实习，叶璇觉得该外企发展前景、工资福利待遇、工作环境都很理想，就想毕业之后能够留下工作，恰巧该外企的一名会计辞职，公司需要再招聘一名财务人员，公司觉得叶璇实习以来的表现很好，也有意留下叶璇。经过沟通、协商，公司决定与叶璇签订为期3年的劳动合同，劳动合同中约定叶璇的工资为月薪5000元，同时约定叶璇的试用期为1个月，试用期的工资为每个月3000元。对此，叶璇很不明白：我已经在公司实习5个月了，能否胜任工作公司难道还不知道吗？为何还要约定试用期呢？再说，我都已经和公司签订劳动合同了，试用期的工资为何和正常工资不一样呢？公司的人事部门的答复是：根据公司的规定，签订三年的劳动合同都应约定三个月的试用期，考虑到叶璇已经在公司实习了五个月，因此特将试用期缩短为1个月，由于在试用期内，公司和职工是处在一个互相考核的阶段，并且在此期间公司需要对职工进行诸多的培训，因此，工资规定试用期的工资只能是正常工资的60%。叶璇半信半疑，特就此问题咨询了劳动保障的工作人员，结果得到的答复也是一致的。叶璇这才安安心心的签订了劳动合同。 【义贤专家律师评析】：所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否继续建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：　　 　　（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由一方强行规定。　　 　　（2）试用期最长不得超过6个月。　　 　　（3）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动（北京义贤律师事务所热情邀您加入咨询交流QQ群：173265467）合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。　　 　　（4）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。　　 　　（5）试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。　　 　　（6）试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。 试用期应包含在劳动合同期内，试用期内，用人单位与职工即已建立了劳动关系，那么试用期内的工资也应执行国家有关工资标准的规定，我国劳动法规定，工资由用人单位与劳动者协商确定，但是不得低于当地最低工资标准。因此，使用期内的工资主要也是由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。 本案中，叶璇虽然已在公司实习了五个月，但是实习期内，叶璇与用人单位并不存在劳动关系，因此公司与叶璇签订合同仍属于初次与叶璇签订劳动合同、建立劳动关系，公司依照相关法律规定，有权要求与叶璇约定试用期。由于叶璇试用期内的工资标准已远远高于当地最低工资标准，因此，公司与叶璇约定的试用期工资并无不当。 新法新规：《劳动合同法》对于试用期的规定，比《劳动法》的相关规定主要增加了试用期的期限、试用期内工资标准、试用期内解除劳动合同的条件以及违法约定试用期的法律责任问题。今后，用人单位与劳动者在签订劳动合同、约定试用期时需执行新的标准，而且试用期内的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的80%，否则，就是无效条款，要承担相应的法律责任。 【义贤专家律师提醒】：用人单位对于与之初次建立劳动关系的或者是重新签订劳动合同需要调换工作岗位的劳动者，可以在劳动合同中约定试用期，但是试用期的约定必须符合法律规定，不能约定超期试用期。2008年1月1日之前的约定的试用期内的工资不得低于最低工资标准。2008年1月1日，新的《劳动合同法》实施后，试用期内的工资就不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的80%。 相关法律、法规 --北京义贤律