高职高专学生就业与创业指导：第9章　大学生就业权益保护.pptVIP

第九章　大学生就业权益保护 第一节　如何签订就业协议书 一、正确认识《就业协议书》 教育部 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第２４条规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。” 二、毕业生签订《就业协议书》存在的问题 （１）毕业生的 “脚踏两只船”行为。 （２）对协议书的条款缺乏认真分析， 三、签订《就业协议书》的注意事项 （１）要熟悉有关就业协议的法律条款，诸如 《合同法》、《劳动法》等，以使协议书具备一定的法律效力。 （２）要守信用。 （３）头脑冷静，克服盲目性 ４）学会用法律武器保护自己的合法权益。 第二节　正确处理劳动关系中存在的问题 一、《就业协议书》不同于劳动合同 １《就业协议书》的作用和适应范围 （１）就业协议的作用。 ①毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据； ②学校毕业生就业管理办公室编制就业建议计划的重要依据。 （２）就业协议的适用范围。教育部直属学校毕业生面向全国就业，其他部委所属学校毕业生主要面向本系统、本行业就业，地方所属学校主要面向本地区就业。因此，毕业生的就业范围较广泛，目前我国的任何所有制形式的企业都是毕业生就业的去向。《就业协议书》既适用于国家干部、公务员，也适用于技术人员及一般工作人员。 ２《就业协议书》与劳动合同的区别 （１）适用的法律、法规不同。 (２）生效的要求不同。 （３）签订的内容不同 （４）适用的范围不同 （５）对国家计划的反映不同 ３《就业协议书》争议的解决办法 (１）毕业生与用人单位协商解决 （２）学校或主管毕业生就业工作的部门对用人单位和毕业生进行调解， （３）对协商调解不成功者，毕业生可直接向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。 ４劳动合同争议的解决办法 （１）协商 （２）调解 （３）仲裁 （４）诉讼 二、劳动者、毕业生及用人单位的权利及义务 （一）劳动者的权利 （１）平等就业与选择职业的权利 （２）取得合理劳动报酬的权利 （３）休息、休假的权利。 (４）获得劳动安全、卫生保护的权利 (５）接受职业技术培训的权利 （６）我国劳动者依法享受社会保险的待遇有 （７）请求法律援助的权利 （８）法律规定的其他权利 （二）劳动者的义务 （１）完成劳动任务 (２）提高职业技能 （３）执行劳动安全、卫生程序 （４）遵守劳动纪律 （５）遵守职业道德 （三）毕业生的权利 （１）毕业生有了解国家就业方针、政策和学校有关就业规定的权利 （２）接受择业教育和就业指导的权利。 （３）毕业生有权参加各类毕业生就业供需见面会和双向选择活动，有权在国家就业政策规定的范围内自主选择用人单位 （４）毕业生有了解用人单位情况的权利 （５）毕业生有单方面提出变更或解除原协议的权利 (６）对用人单位单方面提出变更或解除原协议的，毕业生有要求用人单位承担违约责任和赔偿损失的权利。 （７）毕业生在签订协议后，有拒绝向自己收取不合理费用的权利。 （四）毕业生的义务 （１）毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务， （２）毕业生有如实地向用人单位介绍自己基本情况的义务。 （３）毕业生有自觉履行就业协议，按照协议规定期限及时到用人单位报到的义务。 （４）毕业生有配合学校进行毕业总结及毕业鉴定的义务 （５）毕业生有保护学校知识产权的义务 （五）用人单位的权利 (１）有根据本单位用人的实际情况，对毕业生进行考核、选择、录用的权利。 （２）有要求毕业生提供真实个人材料的权利。 （３）有要求学校为毕业生提供与就业相关证明的权利。 （六）用人单位的义务 （１）有向学校和毕业生如实介绍本单位情况及对毕业生的要求和录 （聘）用的目的的义务。 (２）有做好接收毕业生各项工作的义务。 （３）有履行与毕业生签订的 《就业协议书》中规定的各项义务。 三、在试用期内维护合法权益 在试用期内，用人单位与劳动者解除合同是有条件的。劳动者应从以下方面收集证据： ①用人单位在招聘时对岗位的招聘要求； ②劳动合同对劳动者的岗位要求； ③在试用期工作数量和质量的详细记录。 四、运用法律武器维护合法权益 （一）当应试成功，即将走上工作岗位时 （二）用人单位收取 “入门费”时 （三）当工资被无故拖欠、克扣时 （四）当工作时间被无故延长时 （五）当劳动者人身权利被侵犯时 （六）女工 “四期”未受到特殊保护时 * * *