管理研究方法课程论文--中美企业人力资源管理模式比较分析文献综述.docVIP

浙江工商大学11 / 12学年第1学期考试试卷 课程名称： 管理研究方法 考试方式： 课程论文 班级名称： 学号： 姓名： 题号 文献综述 开题报告 总分 分值 70 30 100 得分 阅卷人 管理研究方法课程论文 题目： 文献综述 摘 要：中美企业人力资源管理模式存在着巨大差异，本文通过对中美人力资源管理模式的分析比较总结出适应中国国情的人力资源管理发展的道路，以及加深对人力资源管理专业的学习。本文先从美国企业人力资源管理模式特点和中国企业人力资源管理的现状开始介绍，再结合两国的人力资源管理模式特点对他们进行比较和分析。最终，为进一步对中国企业人力资源管理的研究提供方向。 关键词：人力资源管理；美国企业；特点；中国企业；现状；分析比较 A Literature Review about comparison and analysis between China and American enterprise HR management mode Abstract: China and the United States have a great difference in the mode of enterprise human resources management.This article is helpful to find a suitable way to todays Chinese actual condition about human resources management way of development trough the comparison of the different mode about enterprise human resources management between China and America . The article start with the introduction of American enterprise human resources management mode characteristics and the current situation of Chinese enterprise human resources management.Then combining the two Countries human resource management model to compare their characteristics and points . Eventually, providing direction.s for the further study on the Chinese enterprise human resources management research Keywords: Human resources management; Actual condition; The united states;characteristics ;China;actual condition; Comparison and analysis; Enterprise 目 录 一、引言 6 （一）美国有完善的人力资源配置制度 6 （二）提倡“自我管理”的人才管理理念 6 （三）重视“员工关系”的人才管理策略 6 （四）全球化方式吸引优秀人才 7 （五）十分广泛的人力资源培训 7 三、中企人力资源管理特点及现状 7 （一）强调员工的“慎独”思想 7 企业制度等级观念较强 7 （三）中企的人才培训制度效率低下 8 （四）脱节的招聘体制 8 四、中美人力资源管理差异分析 8 （一）文化差异 8 （二）人员配置制度的差异 8 （三）中美企业员工培训制度的差异 9 （四）中美企业薪酬模式差异 9 五、总结与启示 10 文献综述参考文献： 11 一、引言 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展 的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的管理.企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源管理对培养和造就人才以及实现员工价值具有重要的影响。因此探索有效的适合我国国情的人力资源管理模式至关重要。 本文将对美国现在人力资源管理的特点做出归纳，有助于学习目前美国人