紫荆文化员工手册 锦州紫荆文化发展有限公司.docVIP

前 言 欢迎您加入紫荆文化大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的必威体育精装版通知，并以公司必威体育精装版通知内容为准。 锦州紫荆文化发展有限公司 2012年5月8日 第一章 企业文化 我们的使命 为客户：我们以文化为引领，以管理提升和品牌塑造为路径，卓识卓效的推动客户企业持续卓越发展尊重实际、直切问题、整合方案、组合价值企业核心竞争力是伴随着企业能力建设的持续提升而逐步形成的，企业能力建设的核心是企业 “战略力”、“组织力”、“人力”、“文化力”的建设。 从经营的深处挖掘出支撑形象表现的各种要素，让形象表现融入企业的整体经营中，在以咨询手段对企业深入调研理解的基础上，发挥团队双向人才优势，概括出企业经营的“意”境，并加以对应、贴切、求美而不唯美的表现，达到“形”、“意”的有机结合，使策略不失形象，使形象更具经济价值偏重视觉的形象、品牌、设计等要素与偏重于管理的文化、、营销等要素统筹思考，整体作业重点在两者的交叉地带进行强固焊接。① 一寸近照免冠照片二张； ② 与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）； ③ 学历证明（查验原件，留存复印件）； ④ 职称证明（查验原件，留存复印件）； ⑤ 身份证（查验原件，留存复印件）； ⑥ 公司要求的其他必要资料。 在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。 第三章 员工试用期管理 第一条 入职培训 为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立紫荆人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有新进公司员工都必须在到岗后一周到一个月内之内，选择时间参加入职培训，新员工在入职培训中需完成培训日志及培训总结，经企划部长审核通过，视为入职培训完成，培训没完成者将无法转正。 第二条 新员工指导与考核 为了能帮助新员工尽快融入公司，除了在试用期内接受培训外，公司还会安排一位指导人全面指导新员工的工作。 指导人的工作主要包括以下内容： ① 引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人。 ② 安排新员工参加公司举办的新员工入职培训。 ③ 根据部门工作目标，与新员工共同制定工作计划，合理安排新员工的日常工作和阶段目标。 ④ 在日常工作中，定期同新员工进行正式面谈（建议每月至少一次），根据新员工工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指导。 ⑤ 试用期满，对新员工进行考核， 同时将考核结果反馈给新员工，以便其提高和改进。 新员工试用期满，经考核合格，予以转正。若新员工在试用期不符合岗位要求，部门可对其岗位进行调整或终止试用。 第四章 工作时间和考勤 第一条 工作时间 一、员工工作时间每天八小时，因工作需要，每天最多可安排三小时加班。 二、根据工作计划需要，需延长工作时间或休息日上班，员工个人因正当理由不能加班者，应提前4小时申请。 三、 员工的上班时间 上班时间为 8：00----17：00 午休时间为 12：00----13：00 休息时间含吃饭时间，在休息时间内员工应保持良好的状态并遵守公司的规章。 第二条 出勤管理规定 一、迟到、早退、脱岗 员工在规定上班时间之后到视为迟到；在规定下班时间以前离岗视为早退；在上班时间内非因公务未经许可擅自离岗，视为脱岗。迟到、早退、脱岗30分钟内，扣发10元工资；30分钟以上，2小时内，扣发半日工资；2小时以上，扣发当日工资；迟到、早退、脱岗全年累计达20次者，予以辞退。 二、事假 事假须事先填写请假单，两天（含两天）以内由部门负责人批准，两天以上须由总经理批准并报综合部备案。未经许可，擅自超过期限以旷工论处。事假期间不计发工资。 三、病假 病假须出示由公司指定的医疗单位开具的病休单，由总经理批准，病假期内工资按有关规定执行。连续休病假30天或全年病假累计45天以上者按待岗处理。 四、旷工 凡没有申请或未经许可擅自不到岗视为旷工。连续旷工2天或一月内累计旷工3天者，公司有权予以辞退；旷工一天按事假3倍扣发工资。 五、加班及调休 加班须填写《加班登记卡》，经部门负责人审签后报综合部生效，加班