深圳市有限公司员工手册2012年6月.docVIP

目 录 第一章 总 则 2 第二章 公司简介 2 1 公司简介 3 2 公司理念 3 3 公司组织架构图 4 第三章 人事管理 5 1 招聘 5 2 入职 5 3 试用期管理规定 6 4 劳动合同管理 6 5 转正、晋升与调动 7 6 离职与解除劳动合同 7 第四章 员工培训 8 1 入职培训 8 2 在职培训 9 第五章 行政管理制度 9 1 考勤管理制度 9 2 宿舍管理制度 11 3 办公室管理制度 11 4 生产车间管理制度 12 5 奖惩制度 13 6 安全生产及消防管理制度 15 第六章 薪酬福利 16 1 薪酬构成 16 2 薪酬说明 17 3 津贴福利 18 4 法定节假日 18 5 其它有薪假 18 6 手机费用补贴 19 7 其它福利 19 第七章 出差管理 19 1 出差手续 19 2 出差用餐标准 19 3 出差住宿标准 19 4 出差交通标准 20 6 出差交际应酬费用 20 第八章 附则 20 1 生效与解释 20 2 员工签收 20 第一章 总 则 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使公司内部管理走向科学化、系统化、规范化，督导全体员工遵纪守法，保障公司各项工作有序进行，特制订本管理章程。 公司实行总经理负责制, 聘用解雇开除以及其他事项由 公司官网： 公司电话： 075533186836 传真：0755公司地址：深圳市龙岗区南湾街道布沙路百门前工业区一栋 2、公司理念 2.1 企业精神：团结进取，务实创新。 2.2 经营理念：诚信合作，互利双赢。 2.3 价值理念：让客户满意，为客户提供优质的产品和服务。 2.4 企业目标：行业典范、打造百年企业品牌。 3公司组织架构图： 第三章 人事管理 一、招聘 1、招聘原则：本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 2、招聘条件： 2.1、公司各部门人员招聘均要求有相应岗位的工作经验及相应的技术能力，对于特殊岗位应持相应符合上岗要求的有效操作证书。 2.2、有以下情况者均将被视为不符合录用条件: 2.2.1、被判处有期徒刑、尚在服刑者，被剥夺公民权力者、通缉在案者； 2.2.2、经公司指定医院体检不合格者、患有精神病或传染病者； 2.2.3、学历、证书、个人简历等对公司有欺骗、隐瞒行为者； 2.2.4、不具备相关法律规定的就业手续者。 2.2.5、年龄未满18周岁者。 3、招聘流程 3.1、各部门因生产需要增员时，应由部门组长或主管填写《人员需求申请表》，报部门负责人审核批准后，再经总公司核准，由行政部统一组织招聘。 3.2、普工由行政部按规定核实身份证等有关证件，填写《人事资料表》，初核该人员可胜任普工一职方可办理入厂手续。 3.3、技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除行政部核实身份证等有关证件填写《人事资料表》外，还必须经部门主管或经理面试通过，总经理签名确认后方可办理入厂手续。 3.4、公司主管级以上人员入职前行政部要作相应工作背景调查，了解应聘人员简历的真实性后方可通知应聘者来公司报到入职。 二、入职 1、应聘人员接到公司录用通知后，在约定日期到公司行政部准时报到。报到程序包括： 1.1、办理报到登记手续，领取厂牌、考勤卡、办公用品和相关工作资料等； 1.2、行政部人员将向你介绍公司的基本情况及住宿、用餐等基本生活问题； 1.3、与用人部门负责人见面，接受工作安排。 2、报到时应提供的资料： 2.1、身份证 2.2、毕业证 2.3、学位证明 2.4、上一家公司离职证明 2.5、相关特殊岗位上岗证和相关专业职称证 2.6、一个月内体检报告和近期免冠一寸彩照3张。 2.7、注：公司保留审查入职人员所提供的个人资料真实性的权利，如有虚假，一切后果自负。 三、试用期管理规定 1、新入职员工试用期时间按《劳动合同法规定》执行。 2、在试用期内请长假（超过一个星期定义为长假），试用期结束时间将会被顺延；原则上试用期请假时间不得超过一个月，如超过一个月则公司有权作自动离职处理。 3、新入职员工在当月16日以前入职（含16日）且无请假行为，试用期时间算已满1个月，新入职员工在当月16日后入职，则试用期时间从下个月开始计算。 4、在试用期间，如试用员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，必须提前三天向公司提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。相应的，如果试用员工工作表现无法达到公司的要求，公司也将会中止对你的录用。 5、试用不合格的条件： 5.1、在规定的试用期内，无任何理由迟到、早退5次以上（含5次）； 5