新众科技有限公司员工手册.docVIP

公司手册前 言 始终把规范化管理作为企业生存发展的必要依托。本手册制定、公布后，公司各部门的全体员工必须共同遵守。规范的制度将为每一位人营造一个高效、有序、公正、公平的工作环境，而严格的执行将最终保障公司每位员工的切身利益，同时也确保公司在激烈的竞争中始终立于不败之地，并得以持续地发展壮大！子在川上曰：逝者如斯夫，不舍昼夜。宗天的事业，一如奔腾的江河------汇百川，纳溪流，腾巨浪。而宗天的员工恰如江河中的每一颗水分子，在时光的长河中一往无前，永不停歇。第一章 企业文化 1-1 标识1-2 公约1-3 宗旨1-4 的用人原则1-5 对员工的期望1-6 道德规范1-7 公司的、常用电话 第二章 综合管理 2-1公司组织机构 2-2工作时间和考勤制度2-3办公室环境管理规定2-4关于加班的规定2-5员工佩挂胸牌的规定2-6员工日常行为规范2-7会议纪要提交制度2-8文件档案资料统一管理制度2-9书刊、素材管理规定2-10必威体育官网网址制度2-11办公用品、耗材的管理2-12车辆管理2-13电脑、打印机、扫描仪及互联网的使用规定2-14关于收发传真、邮件、报刊、杂志的规定2-15公司钥匙和办公钥匙的管理 第章 人事管理 4-1人员招聘制度4-2关于试用期员工的人事制度4-3解聘与离职 4-4请假制度 第五章 财务管理 5-1会计核算制度5-2对合作单位和个人进行结算的办法5-3关于借款、报销、项目组包干核算的规定5-4票据管理制度及相关知识5-5合同、印鉴、保险柜的管理5-6财务部的其它职责第六章 库房管理制度 第七章 公司福利 7-1 有关婚、产、丧假的规定7-2 带薪年假的规定7-3 为员工投保社会保险的规定7-4 员工健康检查规定7-5 规定7- 手机通讯津贴 7- 其它福利制度 　 第八章 违纪惩罚制度 8-1 轻度过失的惩罚8-2 中度过失的惩罚8-3 重度过失的惩罚8-4 公司财产非正常损耗的处理 第九章 员工礼仪规范 9-1 公司内应有的礼仪9-2 日常工作中的礼仪9-3 电话的接听要求 第十章 员工工资标准 1-1 基本工资1-1 新众标识新为，主旨。指提出新奇的主张，表示与众不同。 众为所依存，所依靠。是的标识。寓意公司从事产业，鼓励大家超越自我、创意无限。的字体颜色为红色，代表庄重沉稳、。 ? 1-2 公约一言之虚 百患丛生 一事之虚 为害终生办事要落在实处，做人要脚踏实地。无论何时何地，坚守的风格：务实对客户负责，对集体负责，对自己负责。谦虚务实，无愧我心！ 1-3 宗旨以求真务实之心，博万变无穷之妙！ 1-4 用人原则 综合考察员工的德、才、勤、绩 有德有才破格重用 有德少才培养使用有才无德限制使用 无德无才坚决不用 有勤有绩当受重用 有绩少勤指导使用有勤少绩观察使用 无勤无绩回家自用 1-5 公司对员工的期望 ?岗位的差异只是分工的不同，做好、做精自己的本职工作是对企业最大的贡献，也是对自己最大的负责。 1-6 员工道德规范 ? 1. 遵守公司的各项规章制度，遵守国家的法律、法规。 2. 不参与和公司业务有冲突的商业行为。任何利用职务之便谋求个人利益的均属违纪行为。例如：不私下谈及收取厂商之馈赠，包括、礼品、金钱或利益；不利用职权为亲友在公司谋职。 3. 保守商业机密，不与外人讨论有关公司业务机密的信息，公司内的讨论只限于工作需要。自觉遵守有关薪金政策的必威体育官网网址制度。 4. 公司以外所涉及的个人活动，不得对本公司的名誉、商标、资产、设施、关系、必威体育官网网址资料以及其他资源等构成损害。 5. 在代表公司与其他第三方的业务交往中，若接受礼品金额在50元以上的，必须上交公司行政部登记入库，统一处理。 6. 除事先经公司许可外，员工不能同本公司的供应商、竞争者、客户或其他方面发生利益关系。这些利益包括工资、薪金、费用回扣及小费等。 7. 不得利用公司的资金、资源、内部消息及影响力等，谋取个人、他人及非本公司的其他团体组织的利益。 8. 除经公司许可外，员工不得担任其它业务机构（与本公司业务无关的业务或慈善团体除外）的任何职务或从事其它业务机构的任何工作。 1-7 公司的中英文地址、常用电话 ? 全称：地址：邮编（Postal code）：电话（Tel）：传真（Fax）：  公司组织机构 2-2工作时间和考勤制度 ? 工作时间 8：30～12：30 　1：0～1：0（3月--10月） ：0～12：0 　1：0～1：0 （11月--次年2月） 周六、周日、国家法定节假日休息。 每天上班应提前10分钟到岗，对个人办公桌、电脑等进行清洁。 每天下班应延迟10分钟离岗，清洁、整理四周环境。 考勤制度 1. 上下班打卡、行政主管负责制