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企业伦理在海螺主讲人：中国科学技术大学管理学院 张增田提纲1.企业向善及其路径2.企业伦理是什么？以海螺为例3.企业伦理与企业向善：海螺人的心得4.企业伦理的兴起及其趋势1. 企业向善及其路径问题1：你认为哪些指标能够判断企业是否向善？问题2：在你看来，企业如何才能向善？2. 何为企业伦理？企业伦理是企业内部基于自律的行为规范和责任共识。内部行为规范：伦理信条（伦理守则）+员工行为守则内部责任共识：除了基本责任之外的高级责任2.1 公司伦理规约1.伦理信条（伦理守则）：一些利他主义或鼓舞人心的宣言，以作为行为规范的价值基础或原则。价值导向的伦理规约。致力於发展愿景和一些抽像的核心理想（人们更愿意渴望的东西），诸如尊重和责任等。2.行为守则：一个书面文件规范性条文，包含一些鼓舞人心的话，但更多是明确指明可接受或不可接受的行为。(《员工手册》)遵从导向的伦理规约，要求员工对某些特别指定的行为能辨明并做出承诺。利用法律名词、法令和合约，教导员工一些规范，指明不遵从和违反后的处罚措施。伦理信条伦理信条应由总裁、董事会，以及负责实施的总经理等共同制定。法律人员也应该参与，以确保信条内容能够避免一些潜在的法律问题和风险。企业伦理信条通常包含6项核心价值：可信赖(trustworthiness)尊重(respect)责任(responsibility)公平(fairness)人道关怀(caring)公民权(citizenship伦理信条与公司核心理念 公司存在的目的是要“减轻病痛”顾客第一，员工第二，整个社会第三，股东第四” 根据能力给予个人机会与报酬分权＝创造力＝生产力（强生公司）以科技及创新改善生活品质在对顾客、员工、社会与股东的责任之间求取互相依赖的平衡个人责任及机会诚实与正直（通用公司）麦道公司的伦理信条8.节约使用公司资源9.为公司服务并尽力提高我们生活于其中的世界的生活质量 正直和高伦理标准要求我们努力工作、具有勇气和作出艰难选择。有时为了确定正确的行动路线，员工、高层管理人员和董事会之间进行磋商是必要的。有时正直和伦理可能要求我们放弃商业机会。但是，从长远看，做正确的事比做不正确、不符合伦理的事对我们更有利。为了使正直和伦理成为麦道公司的特征，作为公司成员，我们必须做到：1.在所有交往中要诚实可信2.要可靠地完成所交代的任务3.说话和书写要真实和准确4.在所有工作中要与人合作并作出自己的贡献5.对待同事、顾客和其他人要公平和体贴6.在所有活动中要遵守法律7.承诺以较好的方式完成所有任务公司员工手册比较海螺和德胜的员工手册1.据以推测两家公司的伦理信条2.试依据道德直感，评价两家公司员工手册的合理性2.2 内部责任共识1.海螺人对海螺的责任有怎样的共识？基于海螺社会责任报告的分析2.比较某竞争对手的内部责任共识海螺水泥2015年企业社会责任报告报告结构：一、公司经营发展概况二、规范公司治理，维护投资者利益三、推进清洁生产，落实环保责任四、发展循环经济，实现节能降耗五、强化安全管理，打造平安企业六、关注员工成长，维护员工权益七、与客户、供应商互利共赢八、真情回馈社会，履行企业社会责任/2015/03/24/76bb98d8.PDF1.创造就业机会，维护地方社会稳定2.缴纳企业税款，推动地方经济发展3.积极参与社会公益活动华润水泥2015年企业社会责任报告一、前言二、关键绩效表三、价值创造四、安全生产（安全责任）五、员工责任六、客户责任七、伙伴责任八、绿色环保（环境责任）九、社区共建（社区责任）/2016/06/11/e05eb396.pdf武钢的社会责任目标 回报股东，资产增值，成为国家骄傲的企业。 诚信守法，回馈社会，成为社会尊重的企业。 节约资源，保护环境，成为与环境协调的企业。 利益共享，风险共担，成为供应商敬重的企业。 服务用户，合作共赢，成为用户信赖的企业。 关爱员工，共同发展，成为员工热爱的企业。武汉钢铁股份有限公司作为一家上市公司，承担着股东价值最大化的任务，有责任为股东创造满意的收益回报；有责任维护员工的合法权益，尊重员工价值促进员工与企业共同发展；有责任为用户提供超值的产品和满意的服务，满足社会需要，为社会创造财富。 钢铁业是资源和能源密集型产业，武汉钢铁股份有限公司作为国内大型钢铁生产企业，有责任节约资源和保护环境，促进企业与环境的协调可持续发展。 武汉钢铁股份有限公司作为备受社会关注的资本市场大盘蓝筹股，有责任遵循高尚的职业道德和行为规范，守法经营，奉献社会，做优秀的企业公民。《三一重工2015年度企业社会责任报告》目录一、完善公司治理，加强股东权益保护 1.修订制度，为股东参与公司事务提供平台 2.提高信息披露质量，增强公司透明度 3.高额现金分红，持续回报股东 4.提升市值管理水平，为股东创造价