2007年度中国人力资源外包现状调查.docVIP

2007年度中国人力资源外包现状调查 调查说明 主办单位：中国人民大学劳动人事学院、中国人力资源外包网（） 承办单位：中国劳动争议网() 协办单位：中国人力资源网（） 调查背景： 随着国家劳动人事改革和企业人力资源变革在中国的兴起，人事外包与劳务派遣越来越被中国的企事业单位接受和使用，世界500强公司中的绝大多数正在使用人力资源职能外包服务。为了更好地了解中国人力资源外包的现状，在顺利完成“2004、2005、2006年度中国人力资源外包现状调查”之后，在全国范围内启动由中国人民大学劳动人事学院、中国人力资源外包网（）共同主办的 “2007年度中国人力资源外包现状调查”活动。 调查方式： 为保证此次调查数据的真实性、准确性和科学性，本次调查问卷为实名制问卷，填写资料不全者将被视为无效问卷处理。 调查对象： 仅限于在职的人力资源管理人士及公司总经理助理以上人员填写此次调查问卷。 调查结果处理： 由于本次调查是科研性与公益性并举的调查，所有参加此次调查的在职人力资源人士都可以在调查结束后，免费享受此次问卷的调查报告（为了方便您在中国劳动争议网上下载即将公布的《2004年度中国HR外包现状调查报告》和以后各年度的调查报告，请认真填写调查问卷， 特别是您的E-mail地址及手机号码, 以便我们将会通过E-mail及手机短信将下载密码发给您）。 调查奖励： 凡问卷填写完整且被认定为有效问卷者，填写人将有机会获赠一本必威体育精装版出版的《人力资源外包策略与风险控制》，同一单位我们按填写时间及完整性只取一次有效问卷。 我们也将在北京、上海、广州、深圳、重庆、西安巡回举办此次问卷调查结果报告会，所有提供有效问卷的人力资源管理人士将被邀请参加此次报告会。 为了感谢您对此次调查的支持和帮助，主办方将在北京、上海、广州、深圳、天津举办《外包趋势下人力资源从业人士的机遇与挑战》、《如何通过外包降低人力资源成本与规避劳动争议风险异地员工管理与HR外包风险控制您所在的单位类型：??请选择政府事业单位 国有企业 私营、民营企业 合作/合资企业 请选择 您所在的单位是否是上市公司： 是??□否??您所在单位的规模：请选择100人以下 101－300人 301－500 501－1000人 1001-5000人 5001人以上 _______ _____合作的 27．您认为HR外包的驱动力在于：请选择 □企业压缩成本 □企业高速成长或衰退 □业务全球化 □增强竞争力 □结构重组 28．您认为HR外包的目的在于：请选择 □为了节省成本 □为了获得必威体育精装版的人力资源信息技术 □为了消除时间压力，提供及时服务 □为了降低人力资源投资风险 □为了获得外部（社会）专业化的人力资源服务 29．您认为HR外包的最大优势是：请选择 □提高企业核心竞争力 □降低成本 □规避劳动风险 □提高公司HR服务水准 30．您认为HR外包的主要风险是：请选择 □对外包人员失去控制的风险 □成本增加的风险 . □劳动争议的风险 □外包商服务质量的风险 31．您认为HR外包中最困难的是：请选择 □选择外包服务商 □合同谈判 □签订服务协议 □管理外包服务商 32．您认为HR外包的对公司内部管理的主要冲击是：请选择 □对员工利益的冲击 □内部人才和外部人才平衡的问题 □商业机密问题 □员工可控性问题 33．您知道下面的哪些公司,正采用HR外包服务吗：请选择 □壳牌 □宝洁 □HP □Nokia □西安杨森 □全部 34．如果让您选择做HR外包的话，您更倾向于将哪项业务最先外包出去: 请选择 □招聘 □培训 □工资发放 □社保关系 □人事档案关系 35．您选择HR外包服务商的首要标准是：请选择 □良好声誉 □价格 □质量保证 □专业素质 36．如果贵公司目前正在使用HR外包服务，在合同结束时，您最可能做的是：请选择 □续签合同 □选择新的外包商 □服务转回内部 □不再使用外包 37．您最希望的一种人力资源处理方案是什么？请选择 □完全独立处理 □部分外包给服务商 □完全外包给服务商 □其他____________ 38．您了解劳务派遣吗？请选择 □非常了解 □比较了