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目 录 第一章：公司简介 - 公司背景 - 公司架构 第二章：劳动关系和薪酬福利 - 录用原则与入职要求 - 试用期和劳动合同 - 考勤制度 - 福利待遇 - 薪酬制度 第三章：安全卫生要求 - 安全守则 - 卫生制度 第四章：纪律要求 - 商业规范 - 奖励规则 - 处罚规则 第五章：其他制度 - 关于公共关系 第六章：行政人事部常用表格  第一章 公 司 简 介 XXXX公司组织架构图  第二章 劳动关系和薪酬福利 管理制度-入职要求 在您被确认录用后，您需要凭入职通知和有效证件的原件及复印件按时到行政人事部办理入职手续。入职时提供如下证件： 1) 全职: 身份证、计生证、健康证、培训证、最后学历证、个人照片及行政人事部要求的证件； 2) 兼职：身份证、健康证、培训证、失业证或学生证、个人照片及行政人事部要求的证件。 鉴于我们企业的经营特点和政府相关部门的规定，在您（特殊岗位如无需要除外）办理录用手续前，应该前往当地卫生防疫站接受健康检查，并取得健康证，公司将只接受持有有效健康合格证的人员。 管理制度-试用期和入职培训 自录用之日起，您需要经过两个月的试用期。试用期间，公司可能根据您在试用期的表现延长或缩短试用时间（延长时间最长不超过三个月），试用合格后，您将成为XXX的正式员工。试用期内，您和公司都有权利选择中止试用。 办理入职手续后您必须参加行政人事部的入职培训和考试。不合格者必须利用工余时间在行政人事部指定日期内，进行再次培训和复试。复试不合格的公司有权利选择中止试用。 管理制度-辞职 我们理解，出于各方面原因的考虑，您有可能会选择辞职并离开公司，由于公司人事安排的原因，您需要提前30天以书面形式递交辞职报告给所在分店店长或部门经理加意见后交行政人事部审批，分店店长及部门主管级以上人员则更需得到公司总经理批准。当辞职报告得到批准后，您还需要将工作、财务事项移交结清完毕，方可正式办理离职手续。未经批准擅自离???造成公司损失者，公司将有权追究法律责任。 管理制度-辞退 在XXX，当您出现下列情况之一时，公司将有权选择辞退。 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反用人单位的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4）您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 被辞退员工需按公司的规定办理相关辞退交接手续。未办理相关手续造成公司损失者，公司将有权追究法律责任。 作为一项基本人力资源原则，有被XXX公司辞退经历的员工将不会被再次雇用。 管理制度-考勤 ◆上班时间及打卡 1、公司一周的作息时间为：早上9：00－12：00；下午14：00－18：00；一周休一天；店铺的作息时间在不违反相关法律的基础上根据各店铺的营业时间和排班表（按综合计算工时）执行。但需报公司/店铺行政人事部备案。 2、公司/店铺有权根据营业需要更改公司/店铺员工的上班时间。 3、为了避免您被当旷工处理，如果您因公干外出、出差或其它原因不能打卡考勤的，请须按公司有关规定提前一天填写不能打卡相关表格给上司和行政人事部审批，特殊情况的经上司同意后在上班后当天补填相关表格。 ◆员工预定班期的变动 1、员工因工作需要或其它特殊原因可提出预定班期的变动申请。 2、班期变动必须提前一天(含一天)以上申请，经批准后方可生效。 ◆迟到与早退 1、员工迟到或早退均按公司规定的表格形式向上司进行书面报告并交到行政人事部备案。 迟到和早退工资的扣减规定： 1、每月迟到、早退累计不超过3次（包含3次），每次不超过5分钟，不扣除相应工资及全勤奖。 2、单次迟到、早退6-60分钟者，按以下标准扣除相应工资 迟到或早退时间6-10分钟11-30分钟11-30分钟31-60分钟迟到扣减5元10元15元半日工资早退扣减10元15元30元半日工资 迟到和早退工资的扣减规定： 3、每月迟到、早退三次以内但累计时间超过15分钟（不包含15分钟），超过部分按以下标准扣除相应工资。 迟到或早退时间1-5分钟6-10分钟11-30分钟31-60分钟迟到扣减5元10元15元半日工资早退扣减10元15元30元半日工资