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基础工资 在以计时和计件为发放工资主要形式的单位中，底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。 基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。 绩效工资(效益工资、业绩工资) 指根据本单位利润增长和员工工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 绩效工资(效益工资、业绩工资) 具体包括：加班工资、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他奖金；本单位年度、季度、月度奖金；项目完成后的提成费；年底双薪等。但不包括股权激励兑现的钱和各种资本、技术入股分红。 工资性质的津贴和补贴 指本单位制定的相关工资政策，为补偿本单位从业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴（如保健性津贴、技术型津贴、年功性津贴等），以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。 工资性质的津贴和补贴 包括单位发给员工的可自行支配的住房补贴、通讯补贴、交通补贴、无食堂补贴和过节费等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）。 其它工资 指上述基本工资、绩效工资、工资性质的津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。 谢谢！ 《从业人员及工资总额》 （202表）的填写方法 一、为什么要填报202表？ 国家统计局每年对社会发布的平均工资数据，就是根据这张统计报表经过汇总后做出的。 一个企业要经营必须首先要计算各种成本，PPI可以反映各种生产资料价格的高低；银行利率可以反映资金的使用成本；而平均工资也是反映企业用工成本的指标之一。 工资性收入是我国广大居民的主要收入来源，所以工资统计的数据也是各级政府和有关部门制定收入分配政策的主要依据。 这张202表中的指标十分简单，主要包括两类：从业人员、工资总额。与生产经营情况、财务状况等表的指标相比，很容易理解。也正是由于这个原因，在以往的报表中我们经常发现，一些企业的劳资统计人员，一看就会、一填就错。 二、哪些单位需要填报202表？ 202表的填报对象是法人单位。这次企业一套表试点中，哪些法人单位需要填报这张202表，都是统计局已经在法人单位名录库中确定的。 企业一套表的设计思路，就是把原来分散由各个专业下发的报表，经过整合后一起布置到企业填报。 这样不同行业的法人单位所要填报的202表是略有不同的。主要是建筑业的企业多了补充资料的内容。 法人单位下属的产业活动单位不在本地，是否统计？ 法人单位下属的产业活动单位不在本地，由于202表的填报对象是法人单位，所以也应该把在外地的产业活动单位相关数据纳入到本法人单位中。 北京某总公司是法人单位，总部在北京朝阳区，它在北京海淀区和河北省石家庄市分别有2个分公司，都是产业活动单位，在上海还有一家子公司是法人单位。那么，这家总公司应该如何填报202表呢？ 总公司的数据应该包括：北京朝阳区总部的、北京海淀区分公司的和河北省石家庄市分公司的，统一汇总填好202表。 上海的子公司应该单独填报202表。 三、如何填报202表？ 下面我将给大家详细讲解202表各项指标的填写方法和应该注意的主要问题。 建筑业的202表内容是最全的，下面我就以这张为主讲解。 关于《从业人员及工资总额》报表应该注意的两个问题 从业人员 工资总额 从业人员的统计原则 根据“从业人员期末人数”的指标解释，本单位应该统计的从业人员期末人数包括：在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员。 应该十分注意的是：劳务派遣人员由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。 劳务外包人员如何统计？ 何为劳务外包人员? 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员成为劳务外包人员。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。 劳务外包人员和工资的统计，由实际管理和组织他们的单位负责，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计。 例如：本单位中的食堂外包给A饮食集团公司，那么厨师、服务员等都不应该在本单位统计，而应该由A饮食集团公司统计。 类似情况还有保洁、保安外包等。 建筑业企业中，使用本企业直接招用的劳务派遣人员，或包工头