投资（IT产业公司）福利制度汇总.docxVIP

文件名称2014年XX投资（IT产业公司）福利制度文件编号XJTZ-HR-2014003版 本 号02密 级仅供内部使用页 码第 1 页 共 3 页发布单位XX投资有限公司颁布日期实施日期2014-4-1修 订 记 载修订申请号修订日期修订原因修订页码、条款及内容制订：李晓丽职位：人事行政主任签名：2012年 月 日会签：连旭燕职位：项目负责人签名：2012年 月 日会签：朱斌职位：技术总监签名：2012年 月 日会签：官伟职位：项目负责人签名：2012年 月 日会签：邝虎职位：技术部经理签名：2012年 月 日审核： 职位： 签名：2012年 月 日审批：薛维洪职位： 董事长签名：2012年 月 日版本所有，未经许可，不得翻印2012年员工福利制度一、 目的：为了考核员工一定时期的工作成绩、工作能力，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据，通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。二、 适用范围：本规则除下列人员外，适用于公司全体员工。1、 试用期内,尚未转正员工。2、?考核期内，因病假、事假、休假等原因出勤率不足50%的员工；3、 兼职、临时聘用人员及总经理特批人员。4、 考核期内在职，但考核实施之日已离开公司的员工。内容：带薪假1、年假1.1 凡在公司服务满一年者均可享受一定的年休假，年假为全薪的休假日。1.2 员工在公司服务满一年后（从试用期起算）可享受7天带薪假期。员工服务满一年按月份计算，即如果该员是05年5月份来公司工作，则必须到06年6月1日以后才开始享受年假，以此类推。1.3 员工每连续在公司服务满一年，年假即可增加1天(最高上限为10日)。1.4 年假必须在工作满一年后使用。1.5 年假只能用于当年使用，过期自动失效，不能累积到下一年。1.6 年假不能申请折现，所有员工离职时，如未享受年假者，则作放弃假期处理不作补偿。1.7 申请年假时须填写《事病休假申请单》，并由部门主管核准，报人事行政部备案；普通员工申请2日以上年假及部门主管申请年假须由总经理核准。1.8 员工请休年假不得影响工作的正常开展，部门主管及总经理有权因为工作情况拒绝或提前终止员工的年假假期。每位员工可提前对自己全年的年假做一个计划，年假尽量安排在自己工作较为轻松的时候。员工休年假的一个周期内未休完的，无论什么原因，均自动失效处理，不能累积到下个年假周期。1.9 年假最低以1天计算，年假可抵扣病家、事假，但必须在请假之前提出申请，假后补单只能按照病假、事假或旷工处理。1.10 下列情况不予再享受年假待遇:1.10.1 一年内一次性病假超过15天或累计超过20天的；1.10.2 一年内一次性事假超过10天或累计超过12天的；1.10.3 一年内病事假相加超过30天的；1.10.4 一年内休产假超过30天的。2、病假2.1 员工因病请假，应事前办理请假手续，如患急病、重病不能事前办理的，必须在当天10：00前以其他方式通知部门主管并知会人事行政部。回公司后须补办病假手续并附区级以上医院的病历、病假建议书交部门主管审批，由人事行政部核实后方可生效。2.2 普通员工申请超过两天以上病假，以及部门主管申请病假，必须获得总经理核准。2.3 病假以1小时起计算，不足1小时按1小时计算。2.4 员工病假工资，以本人月工资总额为基数，按60%发给。2.5 员工连续病假超过30天，须提供由区级以上医院的病情证明及休假建议，病假期间的工资只核发该员工基本工资，职务工资及绩效工资不予发放。公司并将视实际情况，由总经理决定是否保留其任职岗位或另作相应处理。2.6 15天以内病假工资的计算方式:每天病假工资=月工资总额/22天*60%每小时病假工资=月工资总额/22天/8小时*60%3、国家法定假日3.1 员工每年均可按照国家相关规定享有全薪之法定假日。3.2 法定假日共计11天：元旦1天；春节5天；清明节1天；五一节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天，以及其他按国家规定之假期。4、婚假4.1 员工在试用期内不享用婚假。4.2 婚假属带薪假期，员工应提前一个月提出申请。4.3 员工结婚一律可享受3天婚假，晚婚者（初婚）可增加10天婚假（男：25周岁，女：23周岁）。4.4 员工必须在本公司服务期内领取结婚证者方可享受婚假（仅限于初婚）。4.5 员工休婚假应于领取结婚证半年内一次性享受，过期则作放弃休假处理。4.6 申请婚假者必须提供由国家有关部门颁发之有效结婚证书复印件，并提前两周填写事病休假申请单，经部门主管同意，人事行政部审核和总经理审批后，方能休假。4.7 员工在休婚假内如遇公休日或节假日，不再另外增加假期天数。4.8 所有员工离职时，如未享受婚假者，则作放弃假期处理不